Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Die Rolle von Employer Branding bei der Gewinnung von Führungsnachwuchskräften Read chapter Read first chapter

2018 | OriginalPaper | Chapter

Feelgood-Manager – Möglichkeiten und Grenzen ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit

Author : Clarissa Greve

Published in: Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Im Beitrag wird einem relativ neuen, insbesondere bei jungen Unternehmen auftretenden Phänomen in der Arbeitswelt, den sog. Feelgood Managern, nachgegangen, deren alleinige Aufgabe es ist, sich um das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu kümmern. Dabei werden sowohl theoretisch als auch empirisch in Form von qualitativen Mitarbeiterinterviews die Möglichkeiten und Grenzen ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit untersucht und Rahmenbedingungen aufgezeigt, die erfüllt sein müssen, damit Feelgood-Management funktionieren kann.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Ehrenamtsarbeit ist Beziehungsarbeit – Förderung der Wirksamkeit und Bindung von Ehrenamtlichen am Beispiel des ambulanten Hospizdienstes Kleinod
next chapter Ganzheitlich agierende Führungspersönlichkeiten sind zufriedene und wirksame Führungspersönlichkeiten: Die Chancen der individualisierten Führung in Teilzeit
Literature
Abele, A. E., Cohrs, J. C., & Dette, D. E. (2006). Arbeitszufriedenheit – Person oder Situation? In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde (2. Aufl., S. 205–225). Göttingen: Hogrefe.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Hrsg.), Advances in experimental social psychology (2. Aufl., S. 267–299). New York: Academic.
Arvey, R. D., Bouchard, T. J., Segal, N. L., & Abraham, I. M. (1989). Job satisfaction: Environmental and genetic components. Journal of Applied Psychology, 74(2), 187–192.CrossRef
Bertram, C. (2015). Ein Jobtitel als Statement. Personalwirtschaft, 42(12), 16–21.
Biemann, T., & Weckmüller, H. (2013). Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter? PERSONALquarterly, 65(4), 46–49.
Brandstätter, V., & Schnelle, J. (2007). Motivationstheorien. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 51–58). Göttingen: Hogrefe.
Bruggemann, A., & Groskurth, P. (1977). Probleme der Arbeitszufriedenheit. Information der Abteilung Arbeits- und Sozialwirtschaft. Frankfurt a. M.: Rationalisierung-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft e. V.
Bruggemann, A., Groskurth, P., & Ulich, E. (1975). Arbeitszufriedenheit. Bern: Huber.
Clark, A., Oswald, A., & Warr, P. (1996). Is job satisfaction U-shaped in age? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69, 57–81.CrossRef
Dormann, C., & Zapf, D. (2001). Job satisfaction: A meta-analysis of stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22(5), 483–504.CrossRef
Fietze, S. (2011). Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: „Wer schaffen will, muss fröhlich sein!“. Berlin: DIW.
Fischer, L. (1991). Arbeitszufriedenheit – Forschungsziele und Forschungsperspektiven: Einleitung und Überblick. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (S. 1–17). Stuttgart: Verlag für angewandte Psychologie.
Frenking, S. (2016). Feel good management as valuable tool to shape workplace culture and drive employee happiness. Strategic HR Review, 15(1), 14–19.CrossRef
Gabriel, A. S., Diefendorff, J. M., Chandler, M. M., Moran, C. M., & Greguras, G. J. (2014). The dynamic relationships of work affect and job satisfaction with perceptions of fit. Personnel Psychology, 67(2), 389–420.CrossRef
Gawellek, U. (1987). Erkenntnisstand. Probleme und praktischer Nutzen der Arbeitszufriedenheitsforschung. Frankfurt a. M.: Lang.
Gebert, D., & Rosenstiel, L. v. (2002). Organisationspsychologie: Person und Organisation (5. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer.
Greve, C. (2016). Feelgood-Manager und ihre Einflussmöglichkeiten auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Unveröffentlichte Masterarbeit, Hochschule für angewandtes Management Erding.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Reading: Addison-Wesley.
Hardering, F., & Bergheim, S. (2011). Sicherheit macht zufrieden: Wie Verunsicherung die Zufriedenheit mit der Arbeit beeinträchtigt. Frankfurt a. M.: Zentrum für gesellschaftlichen Fortschritt.
Helfferich, C. (2009). Die Qualität qualitativer Daten: Manual für die Durchführung qualitativer Interviews (3. Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag.CrossRef
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1993). The motivation to work. New Brunswick: Transaction.
Holtbrügge, D. (2010). Personalmanagement (4. Aufl.). Berlin: Springer.CrossRef
Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. New York: Harper & Row.
Jacquemin, A. (2010). Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call-Center Agenten? Unveröffentlichte Dissertation, Universität St. Gallen.
Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167.CrossRef
Kauffeld, S., & Schermuly, C. C. (2011). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In S. Kauffeld (Hrsg.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie (S. 179–194). Berlin: Springer.CrossRef
Knight, C., & Haslam, S. A. (2010). Your place or mine? Organizational identification and comfort as mediators of relationships between the managerial control of workspace and employees’ satisfaction and well-being. British Journal of Management, 21(3), 717–735.CrossRef
Kruse, J. (2015). Qualitative Interviewforschung: ein integrativer Ansatz (2. Aufl.). Weinheim: Beltz Juventa.
Landes, M., Spörrle, M., & Steiner, E. (2013). Emotionen: Überblick und Darstellung ihrer Relevanz für wirtschaftliche Prozesse. In M. Landes & E. Steiner (Hrsg.), Psychologie der Wirtschaft (S. 71–102). Wiesbaden: Springer.
Lawler, E. E. (1973). Motivation in work organizations. Monterrey: Brooks/Cole.
Loffing, D., & Loffing, C. (2010). Mitarbeiterbindung ist lernbar: Praxiswissen für Führungskräfte in Gesundheitsfachberufen. Berlin: Springer.CrossRef
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper.
Mayring, P. (2010). Qualitative Inhaltsanalyse. In G. Mey & K. Mruck (Hrsg.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (S. 601–613). Wiesbaden: VS Verlag.CrossRef
Mehta, S., & Maheshwari, G. C. (2013). Consequence of toxic leadership on employee job satisfaction and organizational commitment. The Journal of Contemporary Management Research, 8(2), 1–23.
Mertel, B. (2006). Arbeitszufriedenheit – Eine empirische Studie zu Diagnose, Erfassung und Modifikation in einem führenden Unternehmen des Automotives. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Bamberg.
Mihalcea, A. (2014). Leadership, personality, job satisfaction and job performance. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 127, 443–447.CrossRef
Mourlane, D., Hollmann, D., & Trumpold, K. (2013). Führung, Gesundheit und Resilienz. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.
Nerdinger, F. W. (2011). Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. In F. W. Nerdinger, G. Blickle, & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (2. Aufl., S. 393–408). Berlin: Springer.CrossRef
Oldham, G. R., & Rothford, N. L. (1983). Relationships between office characteristics and employee reactions: A study of the physical environment. Administrative Science Quarterly, 28, 542–556.CrossRef
Schulte, K. (2006). Macht Alter zufrieden mit dem Beruf? Eine empirische Analyse über die hohe Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde (2. Aufl., S. 273–290). Göttingen: Hogrefe.
Six, B., & Kleinbeck, U. (1989). Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. In E. Roth (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie (S. 348–398). Göttingen: Hogrefe.
Steinke, I. (2015). Gütekriterien qualitativer Forschung. In U. Flick, E. von Kardorff, & I. Steinke (Hrsg.), Qualitative Forschung: Ein Handbuch (11. Aufl., S. 319–331). Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.
Stephenson, G., Brotherton, C., Delafield, G., & Skinner, M. (1983). Size of organisation, attitudes to work and job satisfaction. Industrial Relations Journal, 14(2), 28–40.CrossRef
Sundstrom, E., Burt, R. E., & Kamp, D. (1980). Privacy at work: Architectural correlates of job satisfaction and job performance. Academy of Management Journal, 23(1), 101–117.CrossRef
Szilagyi, A. D. (1980). Causal inferences between leader reward behaviour and subordinate performance, absenteeism, and work satisfaction. Journal of Occupational Psychology, 53(3), 195–204.CrossRef
Ting, Y. (1997). Determinants of job satisfaction of federal government employees. Public Personnel Management, 26(3), 313–334.
Tomovska-Misoska, A., Stefanovska-Petkovska, M., Ralev, M., & Krliu-Handjiski, V. (2014). Workspace as a factor of job satisfaction in the banking and ICT industries in Macedonia. Serbian Journal of Management, 9(2), 159–171.CrossRef
Van der Voordt, T. J. M. (2004). Productivity and employee satisfaction in flexible workplaces. Journal of Corporate Real Estate, 6(2), 133–148.CrossRef
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Wegge, J., & Dick, R. van. (2006). Arbeitszufriedenheit, Emotionen bei der Arbeit und organisationale Identifikation. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde (2. Aufl., S. 11–36). Göttingen: Hogrefe.
Weinert, A. B. (2004). Organisations- und Personalpsychologie (5. Aufl.). Weinheim: Beltz.
Wright, J. D., & Hamilton, R. F. (1978). Work satisfaction and age: Some evidence for the ‚Job Change‘ hypothesis. Social Forces, 56(4), 1140–1158.
Zeffane, R. M. (1994). Correlates of job satisfaction and their implications for work redesign: A focus on the Australian telecommunication industry. Public Personnel Management, 23(1), 61–76.CrossRef
Metadata
Title
Feelgood-Manager – Möglichkeiten und Grenzen ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit
Author
Clarissa Greve
Copyright Year
2018
Book
Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Print ISBN: 978-3-658-17990-8

Electronic ISBN: 978-3-658-17991-5

Copyright Year: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-17991-5_10