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2006 | OriginalPaper | Chapter
Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements
Published in: Mitarbeiter-Placement
Publisher: DUV
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Das Ziel des Placements besteht darin, über einen Fit-orientierten Zuordnungsprozess („Matching“) die Stellen des Unternehmens mit adäquaten Mitarbeitern zu besetzen. Für einen derartigen Zuordnungsprozess ist ein grundlegender Wissensbestand darüber erforderlich, was sich hinter dem komplexen Konstrukt „Fit“ zwischen Stelle und Stelleninhaber verbirgt. Einen solchen grundlegenden, theoretisch fundierten und aus den relevanten Wissenschaftstraditionen gespeisten Wissensbestand zu schaffen sowie darauf aufbauend ein transparentes Analyse-Modell für das Placement zu entwickeln, ist Ziel des vorliegenden Teil I der Arbeit.