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2015 | OriginalPaper | Chapter

2. Fokus: Erst sichten, dann handeln

Author : Nilgün Aygen

Published in: Die Besten für den Vertrieb

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Was Sie in diesem Kapitel erfahren
  • Wie Sie Ihre Kandidaten-Zielgruppe exakt definieren
  • Warum eine präzise Stellenbeschreibung die Basis für Ihren Einstellungserfolg ist
  • Warum Ihre Stellenbeschreibung auf den zwei Säulen „Ergebnisse“ und „Aktivitäten“ fußen sollte
  • Warum Stellenbeschreibungen oft ungenau sind und wie Sie herausfinden, welche Eigenschaften Ihre Top-Kandidaten tatsächlich benötigen
  • Wie Sie mentale Fähigkeiten, berufliche Interessen und Verhaltensmerkmale von High Performern unkompliziert messen und analysieren
  • Wie Sie Internes Benchmarkings für Ihren Einstellungserfolg nutzen
  • Wie Sie unnötige Anforderungen herausfiltern und ein Anforderungsprofil mit den für die Position wirklich notwendigen Hard und Soft Skills erstellen

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  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
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Metadata
Title
Fokus: Erst sichten, dann handeln
Author
Nilgün Aygen
Copyright Year
2015
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-04397-1_2