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Herausforderungen der Führung und ihre Implikationen für Führungskräfte Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

Frauenfreundliche Arbeitskontexte

Author : Heike Götz

Published in: Führung und ihre Herausforderungen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Seit Jahren versuchen Unternehmen, den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Gestaltung eines Arbeitskontextes, der die Bedürfnisse und Interessen von Frauen berücksichtigt und sie motiviert, die Herausforderung einer Führungsaufgabe anzunehmen. Damit dies erreicht wird, ist es zunächst notwendig, die individuellen Karrieremotive der Frauen aufzudecken und geeignete individuelle Förderungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zu definieren. Zweitens müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Drittens gilt es traditionelle Rollenstereotype zu überwinden, um die Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über mögliche Vorgehensweisen und bereits erfolgreich umgesetzte Maßnahmen, mit denen es gelingen kann, mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.

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Metadata
Title
Frauenfreundliche Arbeitskontexte
Author
Heike Götz
Copyright Year
2019
Book
Führung und ihre Herausforderungen

Print ISBN: 978-3-658-25277-9

Electronic ISBN: 978-3-658-25278-6

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25278-6_13