47. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen

Wie in den meisten Unternehmen, erhalten unsere Mitarbeiter Vorzugskonditionen bei der Zeichnung von Bank- und Verbundprodukten. An den Kosten der Fahrt zur Arbeitsstätte beteiligen wir uns mit Kostenpauschalen, die allerdings weit unter den heute entstehenden tatsächlichen Kosten liegen. Die Betriebsjubiläen langjähriger Mitarbeiter honorieren wir mit einer Sonderzahlung, die sich an den Jahren der Betriebszugehörigkeit orientiert. Auch eine Regelung zur betrieblichen Altersversorgung besteht, die nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit erstmals angewendet wird. Nach 20 Jahren erfolgt eine Erhöhung. Die aufgewendeten Beträge können allerdings die „Rentenlücke“ zukünftiger Pensionäre nur in geringstem Umfang schließen. Wesentlich mehr Vorteile ergeben sich aus der für alle Mitarbeiter bestehenden Beihilfeversicherung zur Krankenversicherung. Über eine Gruppenunfall-Versicherung sind alle Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit gegen Unglücksfälle abgesichert, die hoffentlich nie eintreten werden. Die Mitarbeiter können auf Wunsch auch ein Mittagsmenü in der Bank beziehen, das entsprechend der steuerlichen Vorschriften bezuschusst wird. Die Kosten für betrieblich bedingte Fortbildungsmaßnahmen werden in voller Höhe übernommen. Tatsächlich anfallende Kosten für Fortbildungsmaßnahmen, die Mitarbeiter auf Eigeninitiative in ihrer Freizeit absolvieren, werden im Einzelfall mit mindestens 50 Prozent bezuschusst.