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2018 | OriginalPaper | Chapter

17. Führen mit Augenmaß: Vertrauen und Kontrolle

Effizienter Vertrauens-/Kontroll-Mix als HR-Kompetenz im internationalen Kontext

Author : Günther Kainz

Published in: Personalmanagement

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In internationalen Teams oder Projekten können bessere Ergebnisse in der Zusammenarbeit durch Beteiligung erzielt werden. Es benötigt zum einen Richtung und Klarheit, zum anderen trifft man bewusst Entscheidungen mithilfe von Vertrauen und Kontrolle. Entscheidend ist die richtige Wahl von Zielen und Organisationsstrukturen. In Beziehung und Kommunikation schafft Vertrauen die Voraussetzung für mehr Motivation und Produktivität. Das richtige Maß an Motivation muss bewusst von Person zu Person bzw. Fall zu Fall eingeschätzt werden. Die Indikatoren Integrität, Wohlwollen, Kompetenz und Verantwortung helfen die Vertrauenswürdigkeit zu kontrollieren. Eine Vertrauenspraxis bedeutet Handlungsspielräume zuzulassen. In der Unternehmenskultur traut man sich selbst und anderen etwas zu. Besonders wichtig sind gemeinsame Werte, da diese zukünftige Handlungen nähren. Im internationalen Kontext sind Vertrauensfallen und Kulturunterschiede zu beachten.

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Metadata
Title
Führen mit Augenmaß: Vertrauen und Kontrolle
Author
Günther Kainz
Copyright Year
2018
Book
Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-15169-0

Electronic ISBN: 978-3-658-15170-6

Copyright Year: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-15170-6_17

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