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2020 | OriginalPaper | Chapter

7. Führung selbst messen

Authors : Rafaela Kraus, Tanja Kreitenweis

Published in: Führung messen

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Befragungen in Unternehmen zum Thema „Führung“ dienen dem wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn, liefern Entscheidungsgrundlagen für die Personalpraxis und unterstützen unternehmens- und personalpolitische Ziele. Sie machen die gelebte Führungskultur sichtbar, sensibilisieren die Mitarbeitenden für eine erwünschte Führungskultur und ermöglichen es, Handlungsfelder für die Weiterentwicklung des Führungsverhaltens der Vorgesetzten, aber auch der Führungskultur der gesamten Organisation zu identifizieren. Erkenntnisse über Zusammenhänge zwischen Führung und arbeitsbezogenen Einstellungen können in das Personalmanagement einfließen.

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Footnotes
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Bei Organisationen, die besonders großen Wert auf IT-Sicherheit legen, können z. B. LamaPoll (www.​lamapoll.​de) oder SoSci Survey (www.​soscisurvey.​de) eingesetzt werden. Diese Anwendungen gewähren dem Nutzer/der Nutzerin volle Datenhoheit, einen zertifizierten Datenserver, Einweg-Verschlüsselung der Daten sowie die Einhaltung der DSGVO. Der Unternehmens- und Serverstandort ist Deutschland.
 
Literature
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Metadata
Title
Führung selbst messen
Authors
Rafaela Kraus
Tanja Kreitenweis
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-60518-9_7