Skip to main content
Top

2020 | OriginalPaper | Chapter

4. Führungskultur und Supportive Leadership

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Schlüssel zu Höchstleistungen. Doch wie lassen sich die Anforderungen der Mitarbeiter so berücksichtigen, dass die Unternehmensziele sowie die angestrebten Ergebnisse nicht in den Hintergrund geraten? Die Antwort bietet Supportive Leadership. Richtig umgesetzt unterstützt dieses Tool Mitarbeiter dabei, Sinn in ihrer Arbeit zu finden und so motiviert und aktiv das Unternehmen mitzugestalten.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literature
go back to reference van Quaquebeke, N., Zenker, S., & Eckloff, T. (2009). Find out how much it means to me? The importance of interpersonal respect in employees’ work values and organizational work practices. Journal of Business Ethics, 89, 423–431CrossRef van Quaquebeke, N., Zenker, S., & Eckloff, T. (2009). Find out how much it means to me? The importance of interpersonal respect in employees’ work values and organizational work practices. Journal of Business Ethics, 89, 423–431CrossRef
Metadata
Title
Führungskultur und Supportive Leadership
Author
Jörg Bothe
Copyright Year
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27552-5_4