2. Führungsstärke – Die Kraft des Avatars

Die Figur des Avatars ist aus Zaubergeschichten und Filmen bekannt. Darüber hinaus stellt ein Avatar im Systemischen Coaching eine innere Figur dar, die bereits dort ist, wohin jemand erst noch gelangen möchte. Aus dieser Wahrnehmung heraus kann jemand sich selbst in diese Lage versetzen, also aus einer künftigen Perspektive sehen, denken und handeln lernen. Das bedeutet zu lernen, seine inneren Stärken und Potenziale zu formulieren und als „Avatar seiner selbst“ sich denjenigen Rat zu geben, der am besten für die Lösung von Problemen und Herausforderungen sowie für die eigene weitere Entwicklung geeignet ist. Gerade für nachhaltige Entwicklungen und die Lösung immenser Herausforderungen, die damit einhergehen, hat die Arbeit mit diesem inneren Avatar und ihr Transfer auf Führungskompetenzen ihren Reiz. Das umso mehr, als „Responsible Leadership“ – die verantwortungsvolle Führung – bedeutet, aus der Perspektive einer umfassend gedachten wie auch entfernten Zukunft, das heißt von Kindern und deren Kinder her gleichsam „rückwirkend“ auf die Wertigkeit und Sinnhaftigkeit unseres gegenwärtigen Wirkens zu blicken.