5. Gender-bezogene Management-Konzepte

Auch hier gilt, was zuvor mit Blick auf soziale Kategorien herausgearbeitet wurde: Es gibt nicht nur vielfältige und konkurrierende gestaltungsorientierte Gender-Konzepte, sondern auch vielfältige und konkurrierende Verständnisse dieser Konzepte und ihres Verhältnisses zueinander. Sowohl in der Fachliteratur als auch in der Praxis werden oftmals gleiche Bezeichnungen für Verschiedenes und verschiedene Bezeichnungen für Gleiches verwendet, wie zum Beispiel ‚Gender Management‘, ‚Gender Diversity‘, ‚Managing Gender und Diversity‘ oder ‚Gender- und Diversitätsmanagement‘.