Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung als Ansatzpunkt für das Recruiting in der Zeitarbeit

In der Zeitarbeitsbranche besteht ein fortwährend hoher Rekrutierungsbedarf. Die Personalbeschaffung wird jedoch u. a. durch ein problematisches Branchenimage sowie ungünstige Arbeitsbedingungen erschwert. In der vorliegenden Studie wurde in 11 teilstrukturierten Leitfadeninterviews mit Zeitarbeitskräften untersucht, welche Merkmale der Arbeitssituation als belastend bzw. positiv und motivierend erlebt werden, um Ansatzpunkte für gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsqualität und zugleich zur Unterstützung des Personalmarketings in der Zeitarbeit aufzuzeigen. Die Ergebnisse legen nahe, dass die Zeitarbeit von einer Vielzahl von potenziellen Belastungsmerkmalen gekennzeichnet ist, die im Kern von hohen Unsicherheiten, hohen Flexibilitätsanforderungen und sozialen Ausgrenzungs- bzw. Abwertungserfahrungen geprägt ist. Diesen stehen nur wenige Ressourcen gegenüber. Es werden Ansatzpunkte für eine gesundheits- und motivationsförderliche Optimierung der Arbeitssituation diskutiert, die zugleich nützliche Argumente für eine erfolgreiche Bewerberansprache liefern können.