Gesundheitsmanagement

Im Mai vergangenen Jahres hat Dr. Klaus Effing den Vorsitz der Kommunalen Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) übernommen. Im Interview spricht er über die Zukunftsthemen der Verwaltung und die Herausforderungen in den Kommunen. 

Dieser Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ stellt eine Studie zu Effekten einer 10-minütigen Qi-Gong-basierten Achtsamkeitsintervention am Arbeitsplatz Schule vor und gibt darauf aufbauend Empfehlungen für die …

Der Oberbürgermeister der Stadt Ulm hat seit seinem Amtsantritt die Digitalisierung konsequent vorangetrieben und Ulm zum digitalen Vorreiter gemacht.

Seit kurzem existieren erste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über gesundheitsbezogene Risiken und Gestaltungspotenziale bei digital vernetzten Produktionssystemen. Allerdings gibt es bisher kaum auf Arbeitsgestaltung abzielende …

Dieser Beitrag untersucht, inwiefern die Beschäftigten im Prozess der Digitalisierung aus der Perspektive von Personalverantwortlichen berücksichtigt werden. In diesem Kontext werden neben den seit Jahrzehnten thematisierten psychischen …

Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt ein Fallbeispiel in einem Schweizer Unternehmen zur Effizienzsteigerung durch sinnzentrierte Interventionen vor. Der Beratungsprozess orientierte sich anthropologisch …

Der Beitrag beschäftigt sich mit Anforderungen ortsgebundener mobiler Arbeit und den daraus resultierenden Belastungen. Die Diskussion um mobile Arbeit wird überwiegend vor dem Hintergrund zunehmender räumlicher und zeitlicher …

Seit der Corona-Pandemie ist aus vermeintlichen Modebegriffen echtes Interesse an Konzepten zu Resilienz und Achtsamkeit erwachsen. Einige Geldhäuser haben dafür schon früher den Grundstein gelegt und nun ihre Maßnahmen erweitert, darunter die …

Erst knapp zehn Jahre sind sie in Deutschland auf dem Markt: Produkte der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Heute teilen sich rund 20 Anbieter den Kuchen, der - anders als in vielen anderen Sparten - wie ein Hefeteig weiterhin wächst. Denn …

Unternehmen sind geführte Institutionen. Juristisch gesehen setzen sie sich wesentlich über Arbeitsverträge zusammen. Diese beinhalten das sog. Direktionsrecht des Arbeitgebers, d. h., er selbst oder von ihm damit beauftragte Personen …

Hybridität ist ein organisationssoziologisch etabliertes Konzept, dass die Multirationalität moderner Organisationen abbildet. Hybride Organisation spiegelt die komplexen und widersprüchlichen Beziehungen zu unterschiedlichen gesellschaftlichen …

Angesichts der aktuellen Corona-Krise sollten Coaches sich Gedanken machen, was in allen Lebensbereichen und speziell in den Arbeitswelten auf uns zukommen kann: Mit welchen Problemen, Konflikten oder Veränderungsbedürfnissen und mit welchen neuen …

Digitale Technologien und Verfahren Künstlicher Intelligenz (KI) bieten Unternehmen aller Branchen zahlreiche Chancen, ihre Wertschöpfung und damit auch ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. In der Praxis ist die Nutzung von digitalen …

Arbeitnehmer können sich am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zu ihrem Dienst Verletzungen zuziehen. Die Mitarbeiter vor gesundheitlichen Schäden zu schützen, ist unter anderem Aufgabe des Betriebsarztes.

Die auch mit der Digitalisierung verbundenen Veränderungen in der öffentlichen Verwaltung lösen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oft Ängste aus. Woher diese kommen, wie sie abgebaut werden können und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen …

Das Stärken- und Ressourcentraining bietet eine Möglichkeit, die gesundheitsförderliche Selbstführungskompetenz zu stärken. Eine wissenschaftliche Evaluation des Trainings zeigt, dass es auf positive Resonanz stößt und wichtige Anregungen liefert …

Der Markt für Mobilitätsmanagement wächst. Aus diesem Grund möchte der VDI mit der Richtlinie VDI-MT 5110 Blatt 1 Qualitäts-anforderungen für Mobilitätsberater vorgeben und sicherstellen, dass sie ihrer Funktion als effiziente Impulsgeber für eine …

Arbeit in Wechselschichten kann die soziale, psychische und physische Gesundheit beeinträchtigen. Eine Möglichkeit diesem Problem zu begegnen, ist die Anpassung von Schichtplänen. Zu den gesundheitlichen Effekten von Schichtplanveränderungen …

Kaum ein Begriff hat sich in den letzten Jahren so nachhaltig entwickelt, wie der Begriff der Nachhaltigkeit. In Zeiten von Greta Thunberg und der Fridays-for-Future-Bewegung wächst der Drang, im Einklang mit Umwelt, nach vorne gerichtet zu denken.

Repräsentative Erwerbstätigenbefragungen zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten mindestens einmal während der letzten zwölf Monate zur Arbeit gegangen ist, obwohl sie sich aufgrund ihres Gesundheitszustands besser hätten krankmelden sollen.

Als größte Arbeitgeberin in Schleswig-Holstein will die Landesverwaltung gesundheitliche Risiken im Arbeitsprozess verringern und die Voraussetzungen für Gesundheit und Leistung ihrer Beschäftigten in den verschiedenen Ressorts stärken. Ein …

Mitarbeiter sind in den meisten Unternehmen die wichtigste Ressource. Sie bei Laune zu halten, ist eine der Hauptaufgaben einer guten Personalpolitik. Ein wichtiger Baustein für die Mitarbeiterzufriedenheit können zum Beispiel betriebliche …

Ein strategisches Employer-Branding-Konzept ist für die öffentliche Verwaltung alternativlos, um neue engagierte und qualifizierte Beschäftigte zu finden und um die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden sowie perspektivisch …

Die Arbeitswelt der Zukunft wird durch die technischen Umwälzungen radikal verändert. Neue Berufsbilder entstehen, alte fallen weg. Neue Aufgaben und Arbeitsplätze im digitalen Umfeld werden geschaffen, zahlreiche Routineaufgaben sollen dagegen …

Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 bestimmen den Schwierigkeitsgrad der Reise zur gesunden Verwaltung. Der Gesetzgeber fordert zur Reise auf, definiert aber keine Standards. In diesem Beitrag wird der Weg zur gesunden Verwaltung …

Versicherer und Versicherungsvertriebe leiden unter dem Fachkräftemangel. Zum einen, weil es generell zu wenig Nachwuchs gibt, zum anderen, weil die Branche selten die erste Wahl für Schulabgänger oder gut ausgebildete Fachleute ist. Umso …

Ziel der hier vorgestellten Studie war es, herauszufinden, ob sich die antizipierte schwindende Loyalität von jüngeren Mitarbeiter/innen mittels einer quantitativen Methode nachweisen lässt. Darüber hinaus sollte das Spektrum an relevanten …

People Analytics kann Hinweise auf die Eignung von potenziellen und bestehenden Mitarbeitern liefern. Doch noch bleiben viele Informationen ungenutzt, denn Daten und Methoden können von zweifelhafter Qualität sein.

Nordrhein-Westfalen hat Nachhaltigkeit zum Leitprinzip seiner Politik erklärt. Teil dieser Strategie ist, nachhaltige Strukturen in allen Bereichen des Verwaltungshandelns zu implementieren. Das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz …

Digitalisierung und technologische Entwicklung führen zu erheblichen qualitativen Veränderungen in der Arbeitswelt – so die Meinung ingenieur- und sozialwissenschaftlicher Experten (vgl. Gorecky et al. 2014 ; Hirsch-Kreinsen et al. 2015 ).

Als „Gesundheitsspezialist“ positioniert sich die SDK 2018 mit einem neuen, „modernen und differenzierenden Markenauftritt“. Die neue Webseite sei, wie der Versicherer selbst, empathisch, leistungsstark und unkompliziert. Das wollten wir mal …

Betriebliche Gesundheitsförderung geht weit über Prävention und Arbeitsschutz hinaus. Als ganzheitliches und mitarbeiterorientiertes Konzept sollte sie in allen Managementprozessen der öffentlichen Verwaltung integriert und mitgedacht werden. Der …

Die Gemeinde Merzenich hat unter dem Motto „Die Bewegte Verwaltung“ ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement überarbeitet. Das individuelle Konzept wurde vom Sportbildungswerk NRW des KSB Düren erstellt und umgesetzt.

In der Stadt Bochum ist das Behördliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des gesamtstädtischen Strategieprozesses. Der Beitrag zeigt die Gründe für diese Entscheidung auf und stellt die Konzeptentwicklung und die Umsetzung vor.

In der derzeitigen Diskussion um die Zukunft und Entwicklung der Arbeitswelt gilt es als eine der größten Herausforderungen die psychische Gesundheit von Erwerbstätigen zu erhalten. Aktuelle Erkenntnisinteressen liegen darin begründet, zu …

Die Zukunft der Arbeit war zu allen Zeiten ein Thema, hat aber selten eine solche Breitenwirkung erreicht wie beim Schritt in die nächste Stufe der Digitalisierung. Die Präsenz des Themas in allen Medien erreicht auch die von der Digitalisierung …

Die Personalabteilungen in der öffentlichen Verwaltung stehen vor großen Herausforderungen. Sie müssen ihre Prozesse modernisieren, sich auf den demografischen Wandel vorbereiten und als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Maik Möwes und Lena …

Hohe Anforderungen an die Reinigungsqualität, Produktivität und Prozesssicherheit erfüllt bei einem weltweit führenden Hersteller von Maschinenwerkzeugen ein durchgängiges Reinigungskonzept. Es besteht aus mehreren Lösemittelreinigungsanlagen und …

Die Maiergroup Versicherungsmakler GmbH aus dem schwäbischen Tuttlingen wurde 2017 zum Versicherungsmakler des Jahres gekürt. Engagiert geführt wird der Familienbetrieb von Rolf Maier. Der Unternehmer ist nicht nur Vollblutmakler, sondern auch …

Neue Beschäftigte für die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung finden, das passende Personal für eine bestimmte Aufgabe auswählen und langfristig begeistern, die vorhandenen Beschäftigten gemäß den sich ändernden und steigenden Anforderungen …

Wenn Belastungen zu hoch sind, kann Arbeit krank machen. Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement mit Führungskräften als Hauptakteuren kann dem entgegenwirken. Denn sie nehmen den stärksten Einfluss auf die Gesundheit ihrer …

Viele Personalverantwortliche sind sehr aktiv beim betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und sehen hier unter anderem Chancen für die Personalgewinnung und -bindung. Noch recht unbekannt ist die betriebliche Krankenversicherung. Sie bietet …

Neben den Arbeitsbedingungen hat auch die Arbeitsumgebung einen Einfluss auf die Gesundheit – und das ist für viele Beschäftigte ein Büro. Angesichts wachsender psychischer Anforderungen und Belastungen stellt sich daher die Frage nach den …

Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries hat beklagt, dass die Gesundheitswirtschaft zu den am wenigsten digitalisierten Branchen gehört, obwohl schon im Januar 2016 ein E-Health-Gesetz in Kraft getreten ist. Die Digitalisierung umfasst dabei …

Gefördert von der Robert Bosch Stiftung hat die Stadt Blaustein 2015 das Projekt „Einführung eines strukturierten Personalentwicklungs-Konzepts“ gestartet. Der Beitrag zeigt den Projektverlauf und die Erfolgsfaktoren auf.

Für viele mittelständige Unternehmen besteht die Herausforderung darin, die Prozessdigitalisierung im Rahmen von Industrie 4.0-Konzepten organisationsspezifisch umzusetzen. Nachfolgend wird unter der Bezeichnung „Organisation 4.0“ ein …

Die SPD ist dank Martin Schulz im Höhenrausch und hat laut aktuellen Umfragen gute Chancen, den neuen Kanzler zu stellen. Kommt sie im September 2017 an die Macht, könnte dies auch bedeuten, dass die Bürgerversicherung konkrete Formen annimmt. Das …

Wer bei Gesundheitsmanagement nur an Betriebssport denkt, lässt wichtige Faktoren außer Acht. Nicht nur Bewegung, sondern auch Ernährung und vor allem die Art der Führung haben direkten Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter.

Die Arbeitsplätze von Bankmitarbeitern werden sich in den kommenden Jahren spürbar verändern. In modernen Filialen steht die individuelle Beratung im Vordergrund. Dazu kommen technische Hilfsmittel, die den Kundennutzen erhöhen.

Dieser Artikel beschreibt eine Storytelling-Methode, die journalistisches Handwerk mit Prämissen der systemischen Organisationsentwicklung verbindet. Dabei wird das Modell der freien Presse auf die Organisation übertragen. Unternehmen engagieren …

Bewegung, Ernährung und vor allem die Art der Führung haben direkten Einfluss auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Während viele Bestandteile des Gesundheitsmanagements komplex sind und teils mit erheblichem Aufwand implementiert werden, sind …

In der vorliegenden Auswertung wurde bei 5451 gewerblich tätigen Mitarbeitern (3253 Wechselschicht- und 2198 Normalschicht-Mitarbeiter) in einem Großunternehmen der sog. Work-Ability-Index (WAI) per Fragebogen bestimmt. In beiden Gruppen zeigte …

Durch die Digitalisierung wächst die Menge an generierten Daten in Unternehmen immer weiter an. Das Unternehmen, seine Produktions- und Arbeitsprozesse sowie das Verhalten der Mitarbeiter werden dadurch zunehmend transparent. Eine derartige …

Die Hochschule Schmalkalden bietet in ihrem Studienangebot Elemente des Qualitätsmanagements als Lerninhalte an und schließt damit eine Lücke im bundesweiten Aus- und Weiterbildungsangebot — auch für den öffentlichen Sektor.

Dieser Artikel der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation.“ analysiert und diskutiert aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt im Hinblick auf damit verbundene Chancen und Risiken. Aufgrund der wachsenden Dynamik der Absatzmärkte, der …

Die Diagnose „Burnout“ wird immer häufiger gestellt. Durch lange Fehlzeiten belasten psychische Erkrankungen auch die Arbeitgeber. Versicherungsmagazin zeigt, was Versicherer ihren Mitarbeitern zur Prävention anbieten können.

Zunehmende Aufgabenbelastung und Leistungsdruck bestimmen immer mehr den Arbeitsalltag. Um unter diesen Voraussetzungen gesund und leistungsfähig bleiben zu können, ist ein wirkungsvolles Zeit- und Selbstmanagement mit entsprechenden Werkzeugen …

Der Mangel an Beschäftigten im öffentlichen Sektor wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen — das gilt auch und erst recht für den Verwaltungsnachwuchs. Inzwischen sind einige Kommunen mehr als kreativ, um junge Menschen für die Ausbildun

Ein neuer Trend im Gesundheitsmanagement ist das so genannte Nudging. Statt mit Zwang und Verboten sollen Menschen durch sanfte Anreize motiviert werden, sich gesünder zu verhalten. Am besten funktioniert das, wenn bei einem Nudge der Spaß im Vorderg

Die Mitarbeitergesundheit ist grundsätzlich Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit einer Verwaltung. Nicht nur deshalb sind Führungskräfte in Sachen Krankheitsvorbeugung besonders gefragt. Aber auch die Beschäftigten selbst müssen Verantwortung für

Die Zahl der Betroffenen mit der Diagnose Burnout nimmt stetig zu. Entsprechend viele Fehlzeiten belasten auch die Finanzbranche. Was Vorgesetzte ihren Teams zur Prävention anbieten können.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und die zugehörige Betriebliche Gesundheitsförderung (BFG) gewinnen angesichts des demografischen Wandels unserer Gesellschaft, veränderter Arbeitsbedingungen und einer verlängerten Lebensarbeit

Der Runde Tisch wurde nach einiger Vorbereitung im Juni 2015 ins Leben gerufen. Zu den Partnern des niedersächsischen Justizministeriums gehören die Landeshauptstadt München, die Europa-Universität Viadrina, die Polizei Baden-Württember

This article discusses the age-differentiated development of the physical capabilities of production employees against the background of demographic change. In addition to a description of the current scientific debate on this topic it also …

In § 19 VVG hat der Gesetzgeber die vorvertragliche Anzeigepflicht geregelt. Nach dieser Rechtsnorm ist der Antragsteller dazu verpflichtet, die ihm bekannten und für die Übernahme des Berufsunfähigkeitsrisikos erheblichen Gefahrenumstä

„Wo Frankfurt School draufsteht, muss auch Frankfurt School drin sein“, sagt Thomas Kohrs, Leiter des Competence Centers Wertpapieranlage und Vorsorge, Firmenprogramme und Services der Frankfurt School of Finance & Management. Meist

This paper introduces a method for the biomechanical analysis of manual assembly tasks enabling the functional description of body part-related strains. Firstly, motion capturing as a method of data acquisition for biomechanical modelling is …

Bei den psychischen Erkrankungen lassen sich die Auslöser meist nicht so leicht ermitteln, da es weder Bakterien noch Viren gibt, die für die Krankheit verantwortlich sind. Doch inzwischen zeigen verschiedenen Studien — so zum Beispiel

Im vorliegenden Beitrag wird die Bedeutung der Berichterstattung nichtfinanzieller Leistungsindikatoren aus den Perspektiven der Regulierung, der Wissenschaft, des berichterstattenden Unternehmens, der Abschlussprüfung und des Investors …

Seitdem sich Sponsoring als Kommunikationsinstrument etabliert hat, verfolgen Unternehmen weitestgehend solche Sponsoringmaßnahmen, mit denen aus absatzpolitischen Gründen vor allem externe Zielgruppen (zum Beispiel Medien, Fans, Geschä

Lebenslange Weiterbildung und berufsbegleitende Studiengänge sind politisch geforderte, als auch wirtschaftlich notwendige Antworten auf Fachkräftebedarf und demografischen Wandel. Solche Studien- und Weiterbildungsmaßnahmen können nur gelingen …

Wir sind die Inhouse Beratungs-Einheit von DB Training, dem Qualifizierungs- und Beratungsanbieter des DB-Konzerns

https://ww

Big Data im Gesundheitsbereich stellt hohe verfassungsrechtliche Anforderungen. Die Datenquellen wie auch die Zielsetzungen müssen zuvor festgelegt werden. Mögliche nicht beabsichtigte Effekte sind in einer Risikobetrachtung zu behandeln und durch Si…

Grundlage des neuen Personalmanagementberichts sind die Steuerungsziele des Personalmanagements, die seit nunmehr sechs Jahren für das landesweite Benchmarking Personalmanagement handlungsleitend sind. Die drei strategischen Zielfelder

„Wir erläutern dem Kunden, dass BU-Schutz über seinen Chef möglich ist und es gegenüber der Privatpolice hinsichtlich der Gesundheitsprüfung und beim Preis deutliche Vorteile gibt“, so Palesch, der als Versicherungsmakler bei der DF Ver

Demographie-Management ist bei der BA, die auch Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist, eng mit einem professionellen Diversity-Management verbunden. Sie kann in diesem Kontext auf verschiedene Entwicklungen und politische Herausfo

Das Gesetz über Leistungsverbesserungen in der Gesetzlichen Rentenversicherung ist am 1.7.2014 in Kraft getreten. Zu einer Reduktion der Altersarmut — wie die Aussagen im Bundestagswahlkampf 2013 vermuten ließen — trägt zumindest die abschlagsfreie R…

Schaut man sich die Entwicklung der Vorstellungen über Führung der letzten hundert Jahre an, wird schnell klar: Von „Die da oben, die da unten“ zu „auf Augenhöhe“ verlief eine recht stringente Entwicklung. Spätestens seit dem Boom von Social Media er…

Psychische Störungen verursachen in Europa jährliche Kosten von 132 Mrd. € alleine durch Arbeitsunfähigkeit und Leistungsminderung am Arbeitsplatz. In Deutschland nehmen psychische Erkrankungen als Ursache für Arbeitsunfähigkeit seit Jahren…

In diesem Artikel lesen Sie:

▪ Firmenkunden wünschen sich qualfizierte Vermittler.

Während die Mütterrente und die Rente mit 63 kontrovers diskutiert werden, gilt dies nicht für die im Rentenpaket der Bundesregierung ebenfalls vorgesehenen Änderungen an der Erwerbsminderungsrente. Die geplanten Änderungen verbessern zwar die Situat…

Dennoch: Auch wenn der Altersdurchschnitt wie überall in Deutschland in der öffentlichen Verwaltung steigt und zugleich der Nachwuchs schwindet, darf das Schreckgespenst des demographischen Wandels uns nicht wie das Kaninchen vor der Sc

Mobile Kommunikationsgeräte wie Smartphones spielen eine wichtige Rolle für die Effizienzsteigerung, Verdichtung und Subjektivierung von Arbeit. Sie entgrenzen vielfach und haben Einfluss auf die Arbeitsorganisation wie auf Erschöpfung und Erholung. …

Insbesondere wollen wir unseren Beschäftigten die zeitliche Flexibilität einräumen, die sie für die Betreuung Angehöriger benötigen — unabhängig davon, ob es sich um Kinder oder etwa die pflegebedürftigen Eltern handelt. Unsere Maßnahme

Behandlungsfehler in Krankenhausern ziehen hohe Mortalitatsraten und Folgekosten nach sich. Während die fehlerreduzierende Wirkung einer positiven Sicherheitskultur empirisch gut belegt ist, fehlen bis dato Längsschnittstudien zur Frage, ob und …

In diesem Beitrag wird eine arbeitspsychologische Fehlzeitenanalyse dargestellt, die über klassische, kennzahl-orientierte Verfahren hinausgeht und auf einem Mehrebenenmodell aufb aut. Die integrative Betrachtung von Determinanten des …

In einer quasi-experimentellen Längsschnittstudie bei der Polizei Berlin wurde die Einführung mehrerer Dienstzeitmodelle evaluiert. Anhand arbeitswissenschaft licher Analysen ließen sich Stärken und Schwächen der Modelle aufzeigen. Weiter wurden …

In diesem Artikel lesen Sie:

▪ warum Unternehmen betriebliche Krankenversicherungen vertreiben,

Verschiedene Untersuchungen zeigen auf, dass Corporate Social Responsibility (CSR) bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit spezifischen Konzepten und Methoden anzugehen ist. Im Hinblick auf eine systematische und global gültige Umsetzung wurd…

Ziel des Einsatzes intelligenter Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bei Feuerwehreinsätzen ist es, die Sicherheit des Personals zu steigern, indem durch Sensortechnik entscheidungsrelevante Informationen, z. B. über den Gesundheitszustand der …

Um die gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland umfassend darstellen und analysieren zu können, reicht der Blick auf die Erwerbstätigenzahlen allein nicht aus. Vielmehr ist eine genaue periodenbezogene Berechnung des Arbeitsvolume…

In diesem Artikel lesen Sie:

▪ Die Assekuranz will die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter immer länger erhalten.

Verschiedene Zahlen sprechen hier eine deutliche Sprache: Die Deutsche Rentenversicherung konstatiert, dass die von ihr mitfinanzierten Klinikaufenthalte zur Rehabilitation bei psychischen Erkrankungen im vergangenem Jahr auf über 130.0

Der Erfolg von Unternehmen hängt auch von ihrer Fähigkeit ab, leistungsfähige Mitarbeiter an sich zu binden. Das Retention Management ist daher ein zentrales Handlungsfeld des betrieblichen Personalmanagements. Die Einbettungstheorie zeigt hierbei …

Handlungsfelder zu definieren, ist der erste Schritt einer Personalstrategie. Dem müssen aber operative Maßnahmen und das Controlling konkreter Kennzahlen bei der Umsetzung folgen. „Kennzahlen dienen als Frühwarnindikator, um gegenzuste

Die Arbeitsforschung in Deutschland thematisiert die wirtschaftlichen Folgen arbeitsorganisatorischer Konzepte selten auf der Grundlage empirischer Daten zur Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Aussagen zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit von …

Wenngleich die bKV nicht den betrieblichen Versicherungen im engeren Sinne zuzurechnen ist, so muss sie — aus Sicht des Arbeitgebers — als betriebliche Versicherung eingestuft werden, bei der das Unternehmen sein wichtigstes Kapital, di

Die aktuelle Personal- und Ausbildungssituation in den Landkreisen ist von gegenläufigen Entwicklungen geprägt. Während der Bedarf an Bewerbern, die für eine Ausbildung im Verwaltungsdienst oder einem der anderen Tätigkeitsbereiche der

Die geschilderte Situation ist gleichwohl kein Einzelfall. In unterschiedlichen Ausprägungen stehen zahlreiche west- und auch osteuropäische Länder vor vergleichbaren Herausforderungen und befassen sich damit, Analysen und Handlungsansä

In diesem Artikel lesen Sie:

■ Die Zurich-Filialdirektion „Klaus Günter & Partner” in Kitzingen wurde beim Unternehmer-Ass 2012 in der Kategorie „

Diese Grundstimmung ist das zentrale Dilemma,

➊

. Sie erschwert es, eine neue Personalpolitik couragiert zu entwickeln. Die betriebliche Praxis zeigt, dass sich die Personalentwicklung bislang weit

Der Düsseldorfer Ergo-Konzern setzt dabei vor allem auf arbeitgeberfinanzierte Lösungen. „Drei Deckungskonzepte bringen wir 2012, weitere folgen 2013“, sagt Ergo-Vorstand Clemens Muth. „Es handelt sich nicht um Gruppenversicherungen, in

In der Summe ist der Personalstand der deutschen Kommunalverwaltungen zwar im Jahre 2010 um 5 % niedriger als 2002. Die Personalkosten sind allerdings im selben Zeitraum um 13,25 % gestiegen.

Ob man nun einen Dienstleister beauftragt oder selbst einscannt, zunächst steht eine weitere Grundsatzentscheidung an — nämlich in welcher Granularität die digitalen Daten am Ende vorliegen sollen:

Seither hat sich einiges getan, und immer mehr Banken strengen sich an, ihre Mitarbeiter mit System gesund und einsatzfähig zu halten. Trotzdem war das Thema betrieblicher Gesundheitsschutz auch bei den letzten Tarifverhandlungen im Jah

Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit von Mitarbeitern gewinnt in den letzten Jahren sowohl in der Forschung als auch in der betrieblichen Praxis zunehmend an Aufmerksamkeit. Gegenstand der vorliegenden Studie ist die Entwicklung …

Debate on demographic change in industrial countries and its labor-market consequences goes back many years. Governments and NGOs analyze demographic trends and take isolated action to counter these. Corporate awareness of widening gaps between …

Anders verhält es sich teilweise bei Bundles zu bestehenden Kreditprodukten wie EC-Karten, Girokonten oder Kreditkarten, bei denen die Banken im Verbund selbst ausgebendes Institut sind, sowie zur Finanzabsicherung bei sonstigen Konsume

Der offensichtlich hohe Bedarf an intelligenten Assistance-Produkten mit echtem Zusatznutzen für Versicherte deckt sich mit der Sicht der Versicherungsseite: 94 Prozent der Versicherungsunternehmen bescheinigen den Assistance-Produkten

In Deutschland stehen insbesondere die Landesbanken vor harten Einschnitten. Die HSH Nordbank kündigte im Dezember 2011 den Abbau von weiteren rund 900 Vollzeitstellen an. Damit soll ihre Zahl bis 2014 um etwa 1.100 auf rund 2.200 sinke

In Zeiten schrumpfender Bevölkerung müssen sich Banken um Talente bemühen. Punkten können sie laut Burkhard Eckes von PricewaterhouseCoopers im zunehmenden „War for talents“, wenn sie umfassende Qualifi zierungsangebote (etwa berufsbegl

In Modernisierungsfeld Verwaltungspolitik ist in letzter Zeit insbesondere die steigende Zahl von länderübergreifenden Kooperationen auffällig. Sie haben einen hohen Stellenwert und werden stetig auf neue Bereiche ausgedehnt. Doch nicht

Das International Performance Research Institute (IPRI) ist ein außeruniversitäres gemeinnütziges Forschungsinstitut. Es wird geleitet von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Péter Horváth und PD Dr. Mischa Seiter. Gegründet wurde das Institut im

In dieser Studie wurden psychische Belastungen und deren Auswirkungen bei Mitarbeitern im Logistikbereich eines internationalen Flughafens über einen kombinierten objektiven und subjektiven Analysezugang in einem Längsschnittdesign untersucht.

Ausgehend von der Thematik „Burnout“ werden Bedingungen und Ansätze thematisiert, unter denen das Format des Einzelcoachings für Führungskräfte erfolgversprechend ist. Burnout-Phänomene werden dabei dem umfassenderen Gebiet des Stressmanagements am A…

Carmen Binnewies, Juniorprofessorin für Occupational Health Psychology an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, und ihre wissenschaftliche Mitarbeiterin Verena C. Hahn haben Erkenntnisse der Forschung zum Zusammenhang zwischen der E

Der Autor, selbst Teilnehmer wie Beobachter, beschreibt die Geschichte einer schweizerischen Gruppe von Beraterinnen und Beratern, die sich 1999 unter dem Namen „Selbst Organisiertes Lernen“ (SOL) für die eigene Fortbildung zusammengefunden hat. Die …

An dieser Stelle setzt das Thema „HR Brand“ ein. HR Brand impliziert das Markendesign und die Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen des Personalbereichs. Dieser baut dabei eine eigene Marke – als Business Brand – auf, die unter

ZfCM:

Ein Blick in auf Ihr Organigramm – welches im Internet einzusehen ist – verrät, Sie besitzen 17 medizinische Kompetenzzentrum sowie mehrere Geschäftsbereiche unter anderem für „str

Anpassung an neue Rahmenbedingungen

Die personellen und finanziellen Ressourcen der Kommunen werden knapper. Die Aufgabenvielfalt wird größer. Die Ansprüche der Bürgerschaft hinsichtlich der Qualität der kommunalen Leistungen steigen. Partizipatorische Ansprüche der Bürge

Evolutionäre Algorithmen (EA) sind Suchheuristiken, die das Grundprinzip der biologischen Evolution simulieren und durch Nachempfinden des evolutionären Mutations- und Selektionsprozesses optimale Lösungen in einem vordefinierten Umfeld finden. Im vo…

Tatsächlich bietet die Informationstechnologie und hier insbesondere Software und IT-Services ungeahnte Möglichkeiten. Eine aktuelle Studie des Münchner Marktforschungsinstituts Pierre Audoin Consultants (PAC) besagt, dass die Investiti

Diese Grundstimmung ist das zentrale Dilemma. Sie erschwert es, eine neue Personalpolitik couragiert zu entwickeln. Die betriebliche Praxis zeigt, dass sich die Personalentwicklung bislang weitestgehend auf Mitarbeiter unter 45 Jahren k

In diesem Artikel lesen Sie:

■ Der aktuelle Europ-Assistance-Barometers zeigt, welche Assistance-Leistungen – verstärkt – im Trend sind.

Auf der kommunalen Ebene waren im Jahr 2006 1,26 Mio. Personen beschäftigt. Zwischen ost- und westdeutschen Kommunen gibt es starke Differenzen: Während in West-Deutschland über die Hälfte der Beschäftigten jünger ist als 45 Jahre, sind

Auch den Verantwortlichen bei der Nassauischen Sparkasse (Naspa) ist klar: Die älteren Mitarbeiter werden immer mehr. Aber das ist auch nicht schlimm. Im Gegenteil. Ihr Know-how und ihre Erfahrung werden gebraucht, um die Kunden „auf Au

Die Beschäftigten haben mit dem Staat einen besonderen Arbeitgeber, der verfassungsrechtlich verpflichtet ist, als demokratischer Rechts- und Sozialstaat die gesellschaftliche Teilhabe, Daseinsvorsorge und Chancengleichheit zu gewährlei

Neben geschäftlichen Belangen beeinflussen Stundenpläne in Schulen, Behördentermine und plötzliche Krankheitsfälle in der Familie den täglichen Rhythmus von Berufstätigen. Mittlerweile demonstrieren auch viele Banken und Sparkassen, wie sich familiär…

Die Stadt Ulm geht strategisch an die Haushaltskonsolidierung heran und nutzt dazu Instrumente der Neuen Steuerung. Darüber hinaus sind neben der verwaltungstechnischen Umsetzung eine professionelle Führung und eine enge Zusammenarbeit mit dem Gemein…

Diversity-Management spielt in der Praxis eine immer größere Rolle. Da empirische Studien aber Hinweise darauf liefern, dass Diversity-Management oftmals eine Legitimationsfassade darstellt, bleibt seine professionelle Umsetzung fraglich. Vor diesem …

Die jüngsten Überwachungsskandale in renommierten deutschen Großunternehmen sprechen für ein eigenständiges Arbeitnehmerdatenschutzgesetz. Der folgende Beitrag befasst sich mit den aktuellen Konfliktfeldern und der hinkenden gesetzlichen Entwicklung …

Standardisierte Qualitätsinformationen ermöglichen es, die Transparenz auf Märkten von Leistungen mit Informationsunsicherheiten zu erhöhen. Die Auswirkungen der Veröffentlichung von standardisierten Qualitätsinformationen für komplexe Dienstleistung…

Stressmanagement ist ein wesentlicher Gegenstand von Personalentwicklung. In diesem Artikel werden daher exemplarisch für Stressmanagement zentrale Merkmale von Maßnahmen der Personalentwicklung diskutiert. Zunächst wird Stress- und Ressourcenmanagem…

Sie heiβen Notfalldienst, Seniorenhilfe oder VIP-Card plus. Versicherer entdecken derzeit einen boomenden Markt an integrativen Serviceleistungen für ihre Versicherungskunden. Der Clou: Assistance-Geschäfte steigern Prämienumsätze, senken Stornokoste…

Der vorliegende Beitrag widmet sich der Steuerung und Bewertung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Gesellschaftliche Veränderungen wie bspw. die Globalisierung oder der demografische Wandel führen dazu, dass die Gesundheit der Mita…

Der vorliegende Beitrag analysiert das Zustandekommen vertrauensvoller Kooperation in Abhängigkeit des Risikosausmaßes von Entscheidungssituationen. Vertrauensgeber (Kunden) haben neben der Aufnahme des Risikos die Möglichkeit Informationen zu …

Diversity Management wird immer populärer. Diese Entwicklung wird von Vertreterinnen des Gender-Ansatzes kritisiert. Sie werfen dem Diversity-Ansatz vor, er sei theoretisch nicht ausreichend begründet und zudem ein neoliberales Konzept. In diesem Tex…

Nach langen Verhandlungen hat im November 2007 der Senator für Inneres und Sport, Dr. Ehrhart Körting, mit dem Hauptpersonalrat und dem Hauptrichterrat des Landes Berlin eine Dienstvereinbarung über das Betriebliche Gesundheitsmanagement in der Berli…

Der demografische Wandel macht vor Banken und Sparkassen nicht halt. Schon in wenigen Jahren wird es schwieriger werden, gut ausgebildete Fachkräfte zu bekommen. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und sie fit zu machen fü…

Am Beispiel von Online-Beratung für Studierende setzt sich die Autorin mit „Medialisierung“ als einer der gegenwärtig zentralen Herausforderungen im Organisationsfeld Hochschule, aber auch im Kontext von Beratung, auseinander. Skizziert wird zunächst…

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich aus theoretischer und empirischer Sicht mit strategischen Allianzen und ihrer Umsetzung im Krankenhauswesen. Im Rahmen der empirischen Analyse wird schwerpunktmäßig untersucht, ob sich horizontale und vertikal…

Immer mehr Menschen werden alt und sehr alt. Die Geburtenrate ist zurückgegangen. Die Alterszusammensetzung der Bevölkerung hat sich und wird sich weiter dramatisch verändern. Gleichzeitig leben wir aber in Zeiten, in denen Wissen immer schneller …

Die Vertriebslandschaft für Versicherungen wandelt sich rasant. Eine große Veränderung kommt nun durch die Pflicht zur Berufshaftpflichtversicherung auf Versicherungsverkäufer zu. Wer hier nicht rasch handelt, für den könnte es bald zu spät sein. Die…

Organisationsentwicklung gehört in der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ) mittlerweile zur Aufgabenbeschreibung der meisten Fachkräfte. Trotz zahlreicher Bezüge (partizipatives Vorgehen, Aktionsforschung als konzeptuelle Basis, humanistische P…

Ziel der vorliegenden Studie war es, empirisch zu erheben, inwieweit deutsche Unternehmungen sich mit der Thematik „ältere Mitarbeiter“ und „alternde Belegschaften“ beschäftigen. So sollte ein Überblick über die aktuelle alternsorientierte Personalpo…

Was es heißt, Agenturen und Maklerbüros unternehmerisch zu führen und zu entwickeln, und wie man das Ergebnis des investiven Engagements messen kann, wird anhand von vier Entwicklungsfeldern erläutert. …

Lange Zeit galt: Beschäftigte müssen funktionieren und ihre Arbeit erledigen. Das (gesundheitliche) Wohlbefinden stand dabei nicht im Mittelpunkt. Erfahrungen zeigen jedoch, dass das Leistungsvermögen von Beschäftigen durch bewusste Gesundheitsförder…

Die betriebswirtschaftlichen Handlungsoptionen von Krankenkassen wurden in den letzten Jahren deutlich erweitert. Neben dem Wirtschaftlich-keitsgebot hat eine Krankenkasse jedoch auch die gesetzlich definierte Aufgabe, ausreichende und zweckmäβige …

Setzen sich Kreditinstitute für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ein, ist das nicht uneigennützig. Denn gesunde Mitarbeiter stärken die Wettbewerbsfähigkeit. Die Nord LB in Hannover hat die Zeichen der Zeit erkannt und bietet entsprechende Fortbildun…

In einer explorativen Studie an 40 Führungskräften des oberen Management zweier europäischen Unternehmen der Luftfahrt wurden Einstellungen und Erwartungen hinsichtlich einer unternehmensweiten Implementierung der BGF erfasst. Themenbereiche konnten …

Behandelt werden psychologisch relevante Aspekte neuer Arbeitsformen in ihrer Bedeutung für Gesundheit und Wohlbefinden. Im Mittelpunkt steht die Frage, unter welchen organisatorischen Bedingungen sich Chancen oder aber Risiken aus der fortschreitend…

Gesundheit ist weltweit ein wachsender Wirtschaftsmarkt. Unternehmen der Gesundheitsindustrie müssen die spezifischen Interessen der Beteiligten am Gesundheitsmarkt, Patienten, Ärzte, Kliniken und Apotheken, Krankenkassen und Versicherungen, berücksi…

Zusammenfassend möchte ich festhalten: — An einzelnen Regelungen der jungen §§ 178a ff VVG sind Korrekturen angezeigt, die den tatsächlichen Regelungsgehalt der Normen auf das zurückführen, was mit ihrer Einführung bezweckt wurde. — Die Diskussion …

Der Beitrag verdeutlicht die Entwicklung des deutschen Krankenhaussektors am Beispiel der Bundeshauptstadt Berlin. Die prekäre wirtschaftliche Lage der Krankenhauslandschaft Berlins nach der Wiedervereinigung machte eine Umstrukturierung größeren Aus…

Die Entwicklung von Gesundheits-und Sozialkompetenz in Netzwerken von Krankenhäusern, Rehabilitationskliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten sowohl inner-wie interbetrieblich steht im Mittelpunkt des Projekts. Zentrale Frage dabei ist: …

Mal wieder zahlen gesetzlich Krankenversicherte drauf. Die Kassen erhöhen die Beitr:ge. Die Politiker denken über Leistungskürzungen nach oder wollen — aktueller Clou der SPD — die freie Arztwahl einschränken. Statt Rumdoktern am System ist aber ein …

Betriebliche Fehlzeiten sind auf Grund des zunehmenden Kostendrucks in Unternehmen ein viel beachtetes Problem. Die häufig getroffene Unterscheidung zwischen krankheitsbedingten und motivationalen Fehlzeiten erscheint in der betrieblichen Praxis als …

Nach drinnen und draußen steht die Vereinte Krankenversicherung AG in München vor entscheidenden Reformen. Versicherte und Mitarbeiter haben ein spannendes Jahr vor sich. Qualität steigern und die Kosten senken, heißt die Devise. …

In elf Jahren wird es in Deutschland nur noch halb so viele Versicherer wie heute geben. Das Internet drängt die Stammorganisation bis 2010 auf 50% Marktanteil zurück. Dies sind die zentralen Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mummert +

Was die Märkte von morgen bewegt, darüber konnten sich zahlreiche Versicherungsmakler auf der diesjährigen Messe des Maklerverbundes CHARTA informieren. An rund 70 Ständen stellten sich Unternehmensberatungen, Softwarehersteller und Versicherungsgese…