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2016 | OriginalPaper | Chapter
Grundeinstellungen und Werte im internen Headhunting
Das in Kapitel drei vorgestellte 4-Phasen-Modell stellt das Handwerkszeug bei der Etablierung und Anwendung des internen Headhuntings dar, es ist sozusagen „leblose“ Technik. Die Voraussetzungen für das Funktionieren dieser Technik müssen auf einer anderen Ebene geschaffen werden, denn erfolgreiches internes Headhunting besteht erst in zweiter Linie in der technisch korrekten Anwendung von Instrumenten und Methoden. In erster Linie besteht es in den bei den dafür Verantwortlichen notwendigen Grundhaltungen und Werten. Sie sind für die erfolgreiche Anwendung des internen Headhuntings ausschlaggebend.
