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2020 | OriginalPaper | Chapter
1. Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements
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Zusammenfassung
Das betriebliche Personalmanagement zielt auf die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter („Kommen“), sorgt für die Ausgestaltung leistungsförderlicher Arbeitsbedingungen („Leisten“) und strebt eine Bindung der Mitarbeiter an („Bleiben“).
Das Arbeitsverhältnis wird per Arbeitsvertrag begründet. Hierbei wirkt sich nicht nur der juristische Arbeitsvertrag auf das Verhalten der Parteien aus, sondern darüber hinaus auch gegenseitig gemachte Versprechungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, auch wenn sie rechtlich nicht verbindlich sind und juristisch nicht eingeklagt werden können (psychologischer Vertrag).