Grundlagen und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft

Sie können den heutigen Stellenwert des Personalwesens in das betriebliche Geschehen einordnen und mögliche zukünftige Entwicklungen des Personalwesens benennen. Sie können den Begriff „scientific-management” definieren und geschichtlich einordnen. Ferner können Sie die Human-Relations-Methode von der Human-Resources-Methode unterscheiden.

Sie können die Personengruppen, die an der Formulierung der Personal- und Sozialpolitik beteiligt sind, benennen. Sie können die notwendigen Schritte bei der Festlegung einer Personal- und Sozialpolitik erläutern sowie die Teilbereiche der Personal- und Sozialpolitik benennen und abgrenzen. Sie können die Ursachen für eine flexible Personal- und Sozialpolitik darstellen.

Sie können den Begriff „Personalplanung” definieren und die grundsätzliche Bedeutung erläutern sowie Beispiele für betriebliche Einflußfaktoren auf die Personalplanung nennen. Sie können die Planungsmethoden aufzählen und unterscheiden. Sie können die Methoden zur Ermittlung der Anforderungen an den geeigneten Bewerber zusammenfassen und die Personalbeschaffungsmöglichkeiten sowie die Personalauswahlverfahren darstellen. Sie können die Bedeutung des Personaleinsatzes erläutern und mögliche Ursachen für einen Personalabbau darstellen. Sie können die rechtlichen Möglichkeiten aufzählen, um einen Personalabbau vornehmen zu können. Sie können die Bedeutung von Austrittsgesprächen erläutern.

Sie können die „historische” und funktionale Organisationsform darstellen sowie das Referentensystem erläutern.