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2016 | OriginalPaper | Chapter
Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung
Author : Hagen Seele
Published in: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Die vorherig beschriebene Problemstellung und Zielsetzung haben die Idee der Erwartungen an Personalführung als das zentrale Konzept dieser Arbeit verdeutlicht. Bevor sich der Entwicklung der konkret zu bestimmenden Untersuchungsfragen gewidmet werden kann, gilt es, die nähere Definition und Schärfung des Begriffsverständnisses von Erwartungen im Führungskontext zu diskutieren. Dies dient einer Problematisierung bisheriger Ansätze im konzeptionell-theoretischen Schwerpunkt, um die Notwendigkeit der empirischen Untersuchung in dieser Arbeit aufzuzeigen.