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2020 | OriginalPaper | Chapter

22. Handlungsfeld 17: Einstellungspolitik und Onboarding – Einfluss nehmen auf die Zukunft

Author : Thomas Breyer-Mayländer

Published in: Erfolgsfaktor Macht im Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Handlungsfeld „Einstellung und Onboarding“ beschreibt einen machtpolitisch relevanten Bereich der Personalpolitik und Personalentwicklung. Ähnlich wie beim Mentoring wird hier auch gezielt auf die Sozialisationsprozesse im Unternehmen Einfluss genommen, sodass eine gezielte Verankerung förderungswürdiger Strukturen möglich wird.

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go back to reference Werres, Thomas (2018): Auftrag: Großer Wurf, in: Manager Magazin 10/2018, S. 22 Werres, Thomas (2018): Auftrag: Großer Wurf, in: Manager Magazin 10/2018, S. 22
Metadata
Title
Handlungsfeld 17: Einstellungspolitik und Onboarding – Einfluss nehmen auf die Zukunft
Author
Thomas Breyer-Mayländer
Copyright Year
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28567-8_22

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