2015 | OriginalPaper | Chapter
Handlungsfeld „Unternehmenskultur und Führung optimieren“
Authors : Stud.-Ass. Sibylle Adenauer, Dipl.-Ing. Norbert Baszenski, Michael Bohrmann, Dipl.-Ing. Jürgen Dörich, Timo Marks, M. Sc., Prof. Dr. habil Ralf Neuhaus, Dr.-Ing. Sven Rottinger
Published in: Leistungsfähigkeit im Betrieb
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
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Sie erfahren, welche Bedeutung Unternehmenskultur und Führung im Unternehmen haben. Die folgenden Seiten informieren auch darüber, welche Herausforderungen der demografische Wandel mit seinen Begleiterscheinungen – Fachkräftemangel und ältere Belegschaften – an die Gestaltung einer alternsgerechten Unternehmens- und Führungskultur stellt. Hier ist viel Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft gefordert. Unternehmenskultur und Führungskultur haben Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens – und sie sind gestaltbar.