Informelles Lernen am Arbeitsplatz – ein wichtiger Teil von New Learning: Darstellung und Diskussion struktureller Rahmenbedingungen in Organisationen

Zunehmend multidimensionale Herausforderungen führen in Organisationen zu unterschiedlichen New Work-Initiativen. Hierbei wird auch deutlich, dass parallel ein New Learning immer wichtiger wird. Die Stärkung des informellen Lernens am Arbeitsplatz kann dabei eine sinnvolle konzeptionelle Verbindung darstellen. Informelles Lernen am Arbeitsplatz verändert die Art und Weise der Arbeit selbst und kann als Teil von New Learning betrachtet werden. Die Erläuterung und Diskussion struktureller Rahmenbedingungen zur Förderung von informellem Lernen am Arbeitsplatz verdeutlicht unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten für die Akteure in und für Unternehmen.