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2018 | OriginalPaper | Chapter

5. Internationalisierung – neue Märkte, veränderte Strukturen

Author : Natalie Bartholomäus

Published in: Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Internationalisierung der Geschäftstätigkeit wirkt sich massiv auf das Personalmanagement aus. Es gilt, ein internationales Personalmanagement aufzubauen, das internationale Personalbewegungen koordiniert und zur Ausbildung eines globalen Mindset im Unternehmen beiträgt. Das zieht Veränderungen in der Personalauswahl und der Personalentwicklung nach sich und bringt gerade bei den Themen Expatriation und Impatriation Know-how-Herausforderungen und prozessuale Anpassungsnotwendigkeiten mit sich. Die CLAAS KGaA mbH setzt in diesem Zusammenhang auf eine strukturierte interkulturelle Kompetenzentwicklung, um die Mitarbeiter fit für das internationale Geschäft zu machen.

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Metadata
Title
Internationalisierung – neue Märkte, veränderte Strukturen
Author
Natalie Bartholomäus
Copyright Year
2018
Book
Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Print ISBN: 978-3-658-21622-1

Electronic ISBN: 978-3-658-21623-8

Copyright Year: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_5