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2015 | OriginalPaper | Chapter

Interne Potenzialerkennung

Author : Friedemann Stracke

Published in: Menschen verstehen – Potenziale erkennen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zum Prozess der internen Potenzialerkennung kann man allgemein feststellen, dass es viel mehr Möglichkeiten gibt als bei der externen Auswahl, zu richtigen Entscheidungen zu kommen, und dass diese oft sträflich ungenutzt bleiben. In Unternehmen hängen Besetzungen zu oft von Machtkonstellationen, Beziehungswettbewerb und kritiklosem Befolgen der internen Spielregeln ab. „Der nette Schluffi genießt ein höheres Ansehen als der Streber.“ (E

RNST

2003b, S. 69).

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Metadata
Title
Interne Potenzialerkennung
Author
Friedemann Stracke
Copyright Year
2015
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07938-3_13