Kaninchenlöcher in die narrative Organisation

Wenn sich ein Unternehmen auf den Weg macht, eine narrative Organisation zu werden, ist der erste und wichtigste Schritt, eine narrative Perspektive einzunehmen und damit anzuerkennen, dass sich die gesamte Organisation um die Erzählungen und Narrative, die im und über das Unternehmen kursieren, aufbaut und ständig neu definiert. Die narrative Perspektive ist eine konsequente Weiterentwicklung der systemisch-konstruktivistischen Managementtheorien und unterscheidet sich maßgeblich von den Haltungen und Denkweisen, die heute immer noch die meisten größeren Unternehmen prägen. Narrative Interventionen schaffen neue Erfahrungswelten für die Mitarbeitenden, indem sie Dialogräume schaffen, sich am Zuhören orientieren und alle Perspektiven als gleich wichtig und „wahr“ anerkennen. Damit haben narrative Interventionen deutliche Effekte und sind in der Lage, prinzipielle Veränderungen im Unternehmen vorzubereiten, denn sie machen eine neue – und für die meisten sehr erstrebenswerte – Art der Kollaboration erlebbar.