Karriere und Kommunikation im AA auf dem Papier und im Gespräch – Ergebnisse einer qualitativen Vorstudie

Zur Erschließung des Forschungsgegenstandes der Mitarbeiterkommunikation des Auswärtigen Amtes (AA), der bisher theoretisch und empirisch kaum durchdrungen ist, wurde für diese Vorstudie ein qualitativer Forschungsansatz gewählt, der eine offene, uneingeschränkte und unvoreingenommene Datenerhebung und Auswertung ermöglichen (vgl. Flick 1990: 3; Glaser und Strauss 2005: 12) und gleichzeitig verhindern sollte, dass Erkenntnisse und Informationen aus dem Forschungsfeld von vorneherein durch standardisierte Erhebungsinstrumente und vorab formulierte Thesen reduziert oder gänzlich ausgeschlossen würden. Diese qualitative Vorstudie besteht aus einer Analyse von 50 Lebensläufen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin des Auswärtigen Amts und einer qualitativen Befragung von sieben ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des AA in Berlin.