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2019 | OriginalPaper | Chapter

9. Klassisches Projektmanagement für Veränderung und Zufriedenheit

Author : Andreas Steffen

Published in: Menschen und Organisationen im Wandel

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Schlägertypen und der Schuldige der Woche werden zum Auftakt dieses Abschnitts über das Management von Projekten vorgestellt, zu denen meist auch Teams gehören, die zuerst gebildet werden wollen, bevor sie zum Einsatz kommen. Damit diese Projekte erfolgreich laufen, sind Analysen der beteiligten Stakeholder und der möglichen Risiken empfehlenswert – und das gilt gleichermaßen für ganz individuelle Transformationen. Auch der Influence Cycle wird vorgestellt, weil Projekte häufig ohne formale Autorität geleitet werden. Nachdem in einem Fallbeispiel das Lachen seinen gebührenden Platz erhält, berichtet Klemens Reindl von mehr als vierzig Jahren bei der Bergwacht des Deutschen Roten Kreuzes, Rettungseinsätzen mit über eintausend Beteiligten – und was sich daraus für Projektmanagement und den Umgang mit sich selbst lernen lässt.

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Footnotes
1
Hierzu gibt es in „Drive: Was Sie wirklich motiviert“ von Daniel H. Pink sehr bemerkenswerte Untersuchungsergebnisse, die zeigen, dass durch in Aussicht gestellte Belohnungen die Motivation sogar sinken kann (vgl. Pink 2010).
 
Literature
go back to reference Ayan S (2016) Lockerlassen: Warum weniger denken mehr bringt, 2. Aufl. Klett-Cotta, Stuttgart Ayan S (2016) Lockerlassen: Warum weniger denken mehr bringt, 2. Aufl. Klett-Cotta, Stuttgart
go back to reference DeMarco T, Lister T (2014) Wien wartet auf Dich! Produktive Projekte und Teams, 3., überarbeitete u. erw. Aufl. Hanser, BerlinCrossRef DeMarco T, Lister T (2014) Wien wartet auf Dich! Produktive Projekte und Teams, 3., überarbeitete u. erw. Aufl. Hanser, BerlinCrossRef
go back to reference Kendrick T (2012) Results without authority: controlling a project when the team doesn’t report to you. HarperCollins Leadership, New York Kendrick T (2012) Results without authority: controlling a project when the team doesn’t report to you. HarperCollins Leadership, New York
go back to reference Pink DH (2010) Drive: Was Sie wirklich motiviert, 5. Aufl. Ecowin, Salzburg Pink DH (2010) Drive: Was Sie wirklich motiviert, 5. Aufl. Ecowin, Salzburg
Metadata
Title
Klassisches Projektmanagement für Veränderung und Zufriedenheit
Author
Andreas Steffen
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-58851-2_9