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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2019

18-04-2019 | Praxisberichte

Leadership gefragt – das agile Organisationsprinzip Scrum und die „heilige Ordnung“ angesichts der Facts of Organization

Authors: Dr. Ronny Jahn, Andreas Nolten, Mirjam Weigand

Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Issue 2/2019

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Zusammenfassung

Der Text erläutert, warum der Komplexitätsbegriff nicht dazu geeignet ist, Organisationen zu beschreiben. Organisationen sind in formaler Hinsicht weniger komplex als vielmehr Ergebnis von Komplexitätsreduktion zum Zwecke „schwieriger Operationen“ an den immer gleichen organisationalen Basisherausforderungen: den Facts of Organization. Die Autoren erörtern, wie die Organisationsprinzipien Hierarchie und Scrum dazu beitragen, die Facts of Organization zu bewältigen, und inwiefern Scrum eine Antwort auf die „Krise“ der Hierarchie darstellt. Abschließend wird skizziert, inwiefern Leadership im Rahmen von „New Work“ einen erfolgreichen Umgang mit den Facts of Organization begünstigt.
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Footnotes
1
Im Unterschied zu komplex verweist der Begriff kompliziert als besonderer Ausdruck einer gesteigerten Schwierigkeit auf die Wahrnehmung eines Subjekts, alle Aspekte einer Situation hinreichend zu verstehen und über die für deren Bewältigung geeigneten Mittel zu verfügen.
 
2
Bezugnehmend auf Melanie Klein betrachtet Money-Kyrle (1971) die drei Tatsachen des Ausgeschlossenseins, der Abhängigkeit sowie der Endlichkeit als „Facts of Life“. Jeder Mensch müsse demnach auf die eine oder andere Weise anerkennen und bewältigen, (1) dass er zu einem Mindestmaß von anderen abhängig ist, (2) dass er nicht überall dabei sein kann und darf und (3) dass sein Leben endlich ist (vgl. dazu kritisch u. a. Reiche 2004, S. 63–86).
 
3
Wohl wissend, dass nicht Organisationen, sondern Entscheidungsträger und Mitarbeiter organisationale Herausforderungen durch Entscheidungen bewältigen, sprechen wir hier davon, dass Organisationen die Facts of Organization bewältigen müssen. Wir wollen damit deutlich machen, dass dies letztlich eine mehr oder weniger bewusste kollektive Leistung ist, die in Spannung zu individuellen Wünschen und Hoffnungen steht.
 
Literature
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Claessens, D. (1977). Gruppe und Gruppenverbände. Systematische Einführung in die Folgen der Vergesellschaftung. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.
Durkheim, E. (1970). Die Regeln der soziologischen Methode. Neuwied: Luchterhand.
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Metadata
Title
Leadership gefragt – das agile Organisationsprinzip Scrum und die „heilige Ordnung“ angesichts der Facts of Organization
Authors
Dr. Ronny Jahn
Andreas Nolten
Mirjam Weigand
Publication date
18-04-2019
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Issue 2/2019
Print ISSN: 1618-808X
Electronic ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-019-00602-1

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