1. Leitende Angestellte

Nicht jede Führungskraft ist leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungs- und/oder Kündigungsschutzgesetzes – entgegen der Vorstellung vieler Unternehmen auch dann nicht, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. In diesem Kapitel wird in dieser 3. Auflage erstmals ausführlich geklärt, wann der Status eines leitenden Angestellten tatsächlich vorliegt. Gleichzeitig wird mit dem Gerücht aufgeräumt, dass mit diesem Status der rechtliche Schutz verloren geht. Es werden die folgenden Fragen geklärt: Wann ist ein Arbeitnehmer ein leitender Angestellter? Welche Folgen hat der Status des leitenden Angestellten bei einer Kündigung für die Führungskraft? Wie verhalte ich mich als angeblich leitender Angestellter bei Kündigung oder der Ankündigung einer Trennung? Hafte ich tatsächlich anders als meine nicht-leitenden Kollegen?