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2018 | OriginalPaper | Chapter

7. Love it, change it or leave it – Change Management in der digitalen Arbeitswelt

Author : Krystian Pracz

Published in: Arbeitswelt der Zukunft

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Veränderungen in Unternehmen und Gesellschaft waren immer auch der Schrittmacher von Entwicklung. In der durch die Digitalisierung ausgelösten weiteren, vierten Revolution, werden wir alle mit einer neuen, anderen Veränderung, die sich insbesondere durch Geschwindigkeit und Vielfalt differenziert, konfrontiert. Haben wir die Mittel, um uns diesem neuen Anspruch zu stellen? Die Antwort ist eindeutig: Ja wir haben die Mittel, aber wir müssen Sie anders und vor allen ganzheitlich zur Anwendung bringen. Nach einer Einführung, in der die wichtigsten Elemente und Aspekte zum Change Management aufgeführt werden, wird im folgenden Kapitel sehr relevante Zusammenhang zwischen Change Management und Kultur herausgearbeitet. Die Veränderungsfähigkeit als solche und insbesondere die Grenzen der Veränderungsfähigkeit sind Bestandteil des dann folgenden Abschnitts, bevor im letzten Abschnitt wesentliche Aspekte des Kulturmanagements thematisiert werden, die insbesondere vor dem Hintergrund des ganzheitlichen Ansatzes von Veränderung von besonderer Bedeutung sind. Der Aufsatz endet mit einem kurzem Fazit.

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go back to reference Krystian Pracz (2013). Eigene Darstellung von Krystian Pracz. Krystian Pracz (2013). Eigene Darstellung von Krystian Pracz.
go back to reference Krystian Pracz (2017). Eigene Darstellung von Krystian Pracz. Krystian Pracz (2017). Eigene Darstellung von Krystian Pracz.
Metadata
Title
Love it, change it or leave it – Change Management in der digitalen Arbeitswelt
Author
Krystian Pracz
Copyright Year
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20969-8_7

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