Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Demografische Entwicklungen Read chapter Read first chapter

2016 | OriginalPaper | Chapter

9. Management von Interessen und Erwartungen

Author : Hermann Troger

Published in: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Ob es um generationsabhängige oder persönlichkeitsbezogene Interessen geht, um solche, die im formalen Arbeitsvertrag niedergeschrieben sind oder solche, die tief verborgen in der Psyche Akteure liegen: das Erkennen, Verstehen und zielgerichtete Verhandeln ist der vielleicht wichtigste und umfassendste Erfolgsfaktor im Führungsprozess.
Jedoch wird genau dieses Berücksichtigen der individuellen Interessen im Arbeitsprozess aufgrund der Vielfalt derselben in den letzten Jahren immer schwieriger. Diese Vielfalt erleben wir auf zwei Ebenen: einerseits durch das gleichzeitige Arbeiten von vier – in Ausnahmefällen sogar fünf – Generationen im selben Unternehmen.
Andererseits bestehen auch innerhalb derselben Generationskohorte teilweise große Unterschiede in der Lebensweise und in den Interessen.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Der vitale Mitarbeiter
next chapter Zusammenfassung und Ausblick
Footnotes
1
Für ein vertiefendes Studium sei neben Hinz (2007) v. a. Rohr und Ebert (2013) empfholen.
 
2
Online durchführbar z. B. unter www.​pbi-institut.​org oder www.​enneagramm.​co.​at
 
Literature
Fisher R., Ury W., Patton B.: Das Harvard-Konzept. Der Klassiker der Verhandlungstechnik. 24. Auflage, Frankfurt am Main u. a. 2013
Goleman D.: Emotionale Intelligenz, München u. a. 1996
Groll T.: Die Arbeit frisst uns auf, in: DIE ZEIT ONLINE vom 6. August 2014
Hinz W.: Prozessorientiert FÜHREN, München 2007
Raeder S., Grote G.: Der psychologische Vertrag, aus: Praxis der Personalpsychologie, Bd. 26, Göttingen 2012
Rohr R., Ebert A.: Das Enneagramm – Die 9 Gesichter der Seele, 47. Auflage, München 2013
Metadata
Title
Management von Interessen und Erwartungen
Author
Hermann Troger
Copyright Year
2016
Book
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-10397-2

Electronic ISBN: 978-3-658-10398-9

Copyright Year: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10398-9_9