Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversity Management fördern kann

In diesem Artikel werden Arbeitsweise und Ziele des Frauen-Karriere-Index (FKi) vorgestellt. Ausgangspunkt ist die Tatsache, dass Zahlen, Daten und Fakten die gängigen Grundlagen für Entscheidungsprozesse in den Unternehmen sind. Diese sollten auch für das Thema Gender Diversity verfügbar sein, um so eine faktische und sachliche Diskussion zu fördern. Mit dem FKi wurde daher ein faktenbasiertes Instrument entwickelt, um Unternehmen zu unterstützen, die sich aktiv und strukturiert mit dem Thema Frauen in Führungspositionen auseinandersetzen möchten. Der FKi liefert relevante Kennzahlen, welche den Unternehmen praktische Hilfestellung geben, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Neben dem methodischen Hintergrund der Datenerhebung wird die Entwicklung des FKi seit seiner Einführung in 2012 dargestellt und seine Wirkungsweise genauer betrachtet: Wie erfolgen dauerhafte Veränderungen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen verändert? Welche Maßnahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und bewertet und die wichtigsten Erfahrungen nach 4 Jahren Forschung und über 140 Analysen zu einzelnen Unternehmen dargelegt.