Skip to main content
Top
Published in:

2019 | OriginalPaper | Chapter

1. Menschenbilder

Author : Prof. Dr. Andres Pfister

Published in: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Das Bild des Menschen in der Arbeit hat sich über die letzten Dekaden grundsätzlich geändert und weiterentwickelt. Die jeweiligen Menschenbilder der entsprechenden Dekaden beschrieben, wie der Mensch im Grunde genommen ist, wie dieser arbeitet und wie er zu führen ist. Mit jedem Entwicklungsschritt wurde jedoch dem komplexen Wesen Mensch mehr Rechnung getragen. Insgesamt hat diese Entwicklung in allen Bereichen wie Politik, Wirtschaft, Gesellschaft positive Veränderungen bewirkt, sei dies durch die Humanisierung der Arbeit, mehr Autonomie und Gestaltungsspielraum und die stärkere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse. Die Entwicklung der Menschenbilder ist nicht abgeschlossen, da sie immer auch ein Ausdruck der derzeitigen erlebten Welt darstellt.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literature
go back to reference Fayol, H. (1956). Principes généraux d’administration. Administration industrielle et générale. Paris: Dunod. Fayol, H. (1956). Principes généraux d’administration. Administration industrielle et générale. Paris: Dunod.
go back to reference Herrick, N. Q., & Maccoby, M. (1975). Humanizing work: Priority goal in the 1970’s. In Davis & A. B. Cherns (Hrsg.), Problems, prospects, and the state of the art. The quality of working life, Bd. 1. New York: Free Press. Herrick, N. Q., & Maccoby, M. (1975). Humanizing work: Priority goal in the 1970’s. In Davis & A. B. Cherns (Hrsg.), Problems, prospects, and the state of the art. The quality of working life, Bd. 1. New York: Free Press.
go back to reference Herzberg, F. I. (1966). Working and the nature of man. New York: Crowell. Herzberg, F. I. (1966). Working and the nature of man. New York: Crowell.
go back to reference Hug, B. (2013). Menschenbilder. In S. Steiger & E. Lippmann (Hrsg.), Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte 4. Aufl. Heidelberg: Springer. Hug, B. (2013). Menschenbilder. In S. Steiger & E. Lippmann (Hrsg.), Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte 4. Aufl. Heidelberg: Springer.
go back to reference Luhman, N. (1984). Soziale Systeme – Grundriss einer allgemeinen Theorie. Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Luhman, N. (1984). Soziale Systeme – Grundriss einer allgemeinen Theorie. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
go back to reference Maslow, A. H. (1977). Motivation und Persönlichkeit. Olten: rororo. Maslow, A. H. (1977). Motivation und Persönlichkeit. Olten: rororo.
go back to reference Maturana, H. R. & Varela, F. J. (1987). Der Baum der Erkenntnis. Die biologischen Wurzeln des Erkennens. München: Goldmann. Maturana, H. R. & Varela, F. J. (1987). Der Baum der Erkenntnis. Die biologischen Wurzeln des Erkennens. München: Goldmann.
go back to reference Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. Cambridge: Harvard. Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. Cambridge: Harvard.
go back to reference McGregor, D. M. (1960). The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill. McGregor, D. M. (1960). The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill.
go back to reference Peters, T. (2015). Leadership: Traditionelle und moderne Konzepte. Wiesbaden: Springer Gabler. Peters, T. (2015). Leadership: Traditionelle und moderne Konzepte. Wiesbaden: Springer Gabler.
go back to reference Peters, T., & Ghadiri, A. (2013). Neuroleadership – Grundlagen, Konzepte, Beispiele: Erkenntnisse der Neurowissenschaften für die Mitarbeiterführung (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler. Peters, T., & Ghadiri, A. (2013). Neuroleadership – Grundlagen, Konzepte, Beispiele: Erkenntnisse der Neurowissenschaften für die Mitarbeiterführung (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.
go back to reference Probst, G. J. P. (1992). Organisation: Strukturen, Lenkungsinstrumente, Entwicklungsperspektiven. Landsberg/Lech: mi. Probst, G. J. P. (1992). Organisation: Strukturen, Lenkungsinstrumente, Entwicklungsperspektiven. Landsberg/Lech: mi.
go back to reference Schein, E. H. (1980). Organizational psychology (3. Aufl.). Engelwood Cliffs: Pearson. Schein, E. H. (1980). Organizational psychology (3. Aufl.). Engelwood Cliffs: Pearson.
go back to reference Taylor, F. W. (1913). Principles of scientific management. New York, London: Harper. Taylor, F. W. (1913). Principles of scientific management. New York, London: Harper.
go back to reference Trist, E. L., & Bamforth, K. (1951). Some social and psychological consequences of the longwall method of coal-getting: an examination of the psychological situation and defences of a work group in relation to the social structure and technological content of the work system. Human Relations, 4(1), 3–38.CrossRef Trist, E. L., & Bamforth, K. (1951). Some social and psychological consequences of the longwall method of coal-getting: an examination of the psychological situation and defences of a work group in relation to the social structure and technological content of the work system. Human Relations, 4(1), 3–38.CrossRef
go back to reference Weber, M. (1922). Wirtschaft und Gesellschaft: Grundriß der verstehenden Soziologie. Tübingen: Mohr. Weber, M. (1922). Wirtschaft und Gesellschaft: Grundriß der verstehenden Soziologie. Tübingen: Mohr.
go back to reference Weinert, A. B. (1998). Organisationspsychologie (4. Aufl.). Weinheim: Beltz. Weinert, A. B. (1998). Organisationspsychologie (4. Aufl.). Weinheim: Beltz.
Metadata
Title
Menschenbilder
Author
Prof. Dr. Andres Pfister
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_1

Premium Partner