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Zeitschrift für Management
Published in: Zeitschrift für Management 4/2011

01-06-2011 | Fachbeitrag

Mitarbeiterbindung als Umkehrung von Fluktuation: Implikationen der Fluktuationsdeterminantenforschung

Author: Dipl.-Wirtsch.-Ing. Malte Krill

Published in: Zeitschrift für Management | Issue 4/2011

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Zusammenfassung

Mitarbeiterbindung gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels gerade in wirtschaftlichen Aufschwungzeiten an Bedeutung. Dabei ergibt sich Mitarbeiterbindung im Ergebnis aus der Vermeidung unerwünschter Fluktuation. Dieser Beitrag stellt den Stand der Forschung zu Fluktuationsdeterminanten mit einem systematischen Literaturreview dar. Die Kenntnis der Fluktuationsdeterminanten wiederum lässt Rückschlüsse auf mögliche Ansatzpunkte für Mitarbeiterbindung zu. Die Fluktuationsdeterminanten werden in die beiden Kategorien unternehmensinterne und unternehmensexterne Faktoren eingeordnet. Zu den wichtigsten Unterkategorien von Determinanten zählen Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und monetäre Aspekte sowie demografische und persönliche Faktoren des Mitarbeiters. Dennoch ist der Erkenntnisbeitrag durch die Fluktuationsdeterminantenforschung für die Mitarbeiterbindung limitiert, da die Fragestellung sich hier auf die Gründe des Ausscheidens und nicht auf die Ursachen des Verbleibs konzentrieren.
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Footnotes
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Metadata
Title
Mitarbeiterbindung als Umkehrung von Fluktuation: Implikationen der Fluktuationsdeterminantenforschung
Author
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Malte Krill
Publication date
01-06-2011
Publisher
SP Gabler Verlag
Published in
Zeitschrift für Management / Issue 4/2011
Print ISSN: 1861-4264
Electronic ISSN: 1865-9012
DOI
https://doi.org/10.1007/s12354-011-0153-1

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