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2017 | OriginalPaper | Chapter

16. Mitarbeiterbindung – Fazit

Author : Uwe Peter Kanning

Published in: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Mitarbeiterbindung ist das Ergebnis eines aktiven Prozesses, bei dem der Arbeitgeber sich selbst kritisch hinterfragt, inwieweit er seinen Mitarbeitern die Chance bietet, positive Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sammeln und Bedürfnisse zu befriedigen. Die Wege dorthin sind vielfältig und umfassen letztlich fast alle Aspekte des Personalmanagements.

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