5. Mitarbeiterengagement – Ergebnis von Generationen-Management und Erfolgsfaktor für Unternehmen

2021
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Authors: Frank Hauser; Karsten Schulte-Deußen; Julia Meinekat
Published in: Generationen-Management
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der vorliegende Artikel stellt Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg dar. Darüber hinaus werden die Implikationen dieses Zusammenhangs für das Generationen-Management analysiert. Zahlreiche Studien aus dem Great Place to Work® Kontext zeigen positive Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg – gemessen an harten betriebswirtschaftlichen Kennziffern wie Aktienkursentwicklung oder EBIT – und dem Engagement der Mitarbeitenden. Differenzierte Analysen mit aktuellen Daten aus der Benchmarkstudie „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ zeigen darüber hinaus, dass es zwischen den Generationen bzw. Alterssegmenten durchaus unterschiedliche Treiber für Engagement gibt, die es in der Personalarbeit zu beachten gilt.

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Metadata
Footnotes
Literature

Title: Mitarbeiterengagement – Ergebnis von Generationen-Management und Erfolgsfaktor für Unternehmen
Authors: Frank Hauser
Karsten Schulte-Deußen
Julia Meinekat
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Generationen-Management
Print ISBN: 978-3-658-34786-4

Electronic ISBN: 978-3-658-34787-1

Copyright Year: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-34787-1_5

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