Auf Ghosting folgt Company Catfishing als neuer Trend in Recruiting-Prozessen. Noch nie gehört? So viel sei verraten: Es handelt sich dabei um ein Täuschungsmanöver und nicht gerade um die feine englische Art.
In den vergangenen vier Jahre haben sich Fehlzeiten in vielen Unternehmen nicht nur erhöht, sondern oft vervielfacht, was zu desaströsen Effekten führt. Die Frage an das Management lautet, wie hiermit umgegangen werden kann.
Das Spektrum der Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden neben der Vergütung bieten, ist groß. Es reicht vom ÖPNV-Ticket über Weiterbildung bis zum Sabbatical. Top-Benefit ist die betriebliche Altersvorsorge.
Nachhaltiges Management und Corporate Social Responsibility rücken immer mehr in den Blick von Unternehmen. Und das ist auch gut so. Denn eine CSR-Strategie macht Firmen ökonomisch und ökologisch erfolgreicher.
Leidet das seelische Wohlbefinden, leiden die Leistungsfähigkeit und die soziale Teilhabe mit. Auch im Job gerät die Psyche zunehmend unter Druck und gehört deshalb vor Gefährdungen geschützt.
Der Weggang von Mitarbeitern kommt Unternehmen meist teuer zu stehen. In die Bindung von Arbeitskräften zu investieren, lohnt sich also. Controlling-Instrumente im Personalbereich zeigen, ob Gegenmaßnahmen greifen.
Die Arbeitswelt verändert sich, das wirtschaftliche Umfeld bleibt schwierig und HR-Teams müssen flexibel bleiben. Neben neuen Aufgaben und Einsparungen sind 2024 Probleme wie der Fachkräftemangel weiterhin omnipräsent.
Stress wird zumeist negativ bewertet. Dabei fördern Anstrengungen und Mühseligkeit im Beruf oder Privatleben durchaus das Wohlbefinden, belegt eine Studie. Worauf es ankommt ist die richtige Balance und das berühmte Flow-Erleben.
Die Einflüsse der digitalen Transformation (DT) haben Veränderungen in vielen Aspekten der Arbeit ausgelöst, was zu veränderten Anforderungen, nicht nur an die Fähigkeiten und Leistungen von Mitarbeiter*innen führt, sondern insbesondere deren …
Eine konsequente Vertriebsorientierung in der Sales Driven Company ist möglich, wenn eine Hochleistungskultur etabliert wird. Dies gelingt, indem die Vertriebsführungskräfte die Stärken aller Mitarbeiter entfesseln und nutzen - auch die der …
Die emotionale Bindung der deutschen Arbeitnehmenden befindet sich auf dem niedrigsten Stand seit zehn Jahren: Knapp ein Fünftel von Deutschlands Belegschaft ist nicht emotional an ihren Arbeitsplatz gebunden. Die so entstehenden …
Open Access
12.04.2023 | Hauptbeiträge - Offener Teil
Der vorliegende Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) untersucht, welche Barrieren die Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden im Homeoffice behindern und wie die digitale Führungskommunikation …
Die Marketingstrategien in der Customer-Dominant Logic bilden die Grundlage für Maßnahmen zur Markt- und Kundenbearbeitung. Grundlegend für die Gestaltung der Marketingstrategien sind das Integrationszykluskonzept und die kundendominante …
Bislang lieferte die Forschung bereits diverse Handlungs- und Lösungsansätze für die Umsetzung von Digitalisierung in Unternehmen und Kanzleien, die im nächsten Abschnitt näher ausgeführt werden. Ziel dabei ist es, lösungsorientierte Ansätze zu …
Mit der digitalen Transformation ergeben sich diverse Veränderungen im klinischen Alltag. In diesem fließenden Prozess muss sich Klinikpersonal konstant auf die Implementation und Weiterentwicklung neuer Anwendungen und Konzepte neu einstellen.
Unternehmen der Bioökonomie stehen nicht außerhalb der marktwirtschaftlichen Ordnung, sondern müssen sich im Wettbewerb gegen die etablierte Konkurrenz klassischer Produktion durchsetzen. Hierzu ist es wichtig, eine Balance zwischen ökologischer …
Der 18. Internationale MTZ-Fachkongress Zukunftsantriebe thematisiert Antriebe und Energiesysteme von morgen. ATZlive lädt dazu am 14. und 15. Mai 2024 nach Chemnitz ein. Jetzt anmelden!