Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung – Perspektiven für die Aussöhnung von kontaktarmen Stiefschwestern

Mitbestimmung und Mitbesitz können im Zeitalter von Digitalisierung und Globalisierung zusammenarbeiten. So könnte die Rendite der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Transformation gerechter geteilt werden. Voraussetzung dafür ist, dass beide den institutionellen Graben zwischen dem bürgerlichen Recht auf Eigentum und dem Arbeitnehmerrecht auf Mitbestimmung durch gemeinsames Handeln überwinden. Von Betriebsräten initiierten (und gewerkschaftlich unterstützten) Belegschaftsaktionärsvereinen oder Mitarbeiterkapitalstiftungen (wie in Österreich) könnte dieser Aufbruch ausgehen. Das wäre ein erneuter Nachweis funktionierender gesellschaftlicher Selbstorganisation im konzeptionell-institutionellen Rahmen der sozialen Marktwirtschaft. Mitbestimmung und Mitarbeiterkapitalbeteiligung sind Themen der Zukunft! Es ist Aufgabe der Politik, sie erkennbar stärker zu machen.