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2020 | OriginalPaper | Chapter

7. Nieten, Schlangen und Nadelstreifen: Wie Führung auf Teams wirkt

Authors : Joachim Hasebrook, Benedikt Hackl, Sibyll Rodde

Published in: Team-Mind und Teamleistung

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Eva Müller-Dannecker, Fachärztin für Anästhesie und Intensivmedizin, Leiterin Ressort Personal- und Organisationsentwicklung und Aufsichtsrätin Vivantes, Berlin, berichtet über Erfahrungen als Führungskraft und leitet daraus die Bedeutung spezifischer Führungskompetenzen ab. Wir stellen Befunde zum Zusammenwirken von Führung, Unternehmensstrategie und -struktur sowie Teamarbeit vor und zeigen auf, dass „starke Führungspersönlichkeiten“ erfolgreiche Teamarbeit und wirtschaftlichen Erfolg nicht herbeiführen, sondern meist verhindern.

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Vgl. Ogger (1995).

Vgl. Nauert (2018).

Vgl. Nai et al. (2019).

Vgl. Miller et al. (2019), Furtner (2017).

Nai et al. (2019), in der Zusammenfassung.

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Vgl. Blessin und Wick (2017).

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Vgl. Hackl und Gerpott (2015).

Vgl. Jöns et al. (2005), Jöns (2015).

Vgl. Körner et al. (2015).

Gaddis und Foster (2015, S. 43).

Vgl. Babiak und Hare (2006).

Psychopathie ist keine anerkannte Diagnose. Die Internationale statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (ICD, englisch: International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems) dient der Diagnostik körperlicher und psychischer Erkrankungen. In der aktuellen Version 10 werden die Symptome der „Dissozialen Persönlichkeitsstörung“ beschrieben (ICD-10 F60.2). Eine Übersicht über dieses Störungsbild gibt Boetsch (2008).

Vgl. Babiak et al. (2010), Furtner (2017).

Vgl. Maynard und Brondolo (2015).

Vgl. Schwarzinger und Schuler (2017).

Vgl. Miller et al. (2019).

Vgl. Zettler und Solga (2013).

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Vgl. Fransen et al. (2015).

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Vgl. Übersicht in de Cruz (2019).

Vgl. Lee und Paunova (2017).

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Vgl. Liao (2017).

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Vgl. Ang und Dyne (2008), Yari et al. (2020).

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Einen umfassenden Überblick über Führungstheorien und -modelle mit praktischen Unternehmensbeispielen geben:

Blessin, B., & Wick, A. (2017). Führen und führen lassen (8. Aufl.). Konstanz: UVK/UTB.

Hintergründe und Erläuterungen zur „Dunklen Triade“ und zu einer „Psychologie des Bösen“ bieten die folgenden Bücher:

Externbrink, K. &, Keil, M. (2018). Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen. Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade. Heidelberg: Springer.

Shaw, J. (2018). Böse. Die Psychologie unserer Abgründe. München: Hanser.

Title: Nieten, Schlangen und Nadelstreifen: Wie Führung auf Teams wirkt
Authors: Joachim Hasebrook
Benedikt Hackl
Sibyll Rodde
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Team-Mind und Teamleistung
Print ISBN: 978-3-662-62053-3

Electronic ISBN: 978-3-662-62054-0

Copyright Year: 2020
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62054-0_7