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Personalentwicklung

Aus der Redaktion

18-07-2019 | Führungsqualität | Im Fokus | Article

Müssen Führungskräfte heute Digitalhelden sein?

Wer glaubt, in digitalen Zeiten, basiere Erfolg primär auf digitalen Führungskompetenzen, irrt. Eine Metastudie belegt, dass der Führungsprozess weiterhin stark analog geprägt ist.

17-07-2019 | Künstliche Intelligenz | Im Fokus | Article

Künstliche Intelligenz lernend entdecken

Künstliche Intelligenz (KI) werde uns künftig viel Arbeit abnehmen, heißt es. Stimmt. Hier drei Beispiele. Und der Aufruf von Wissenschaftlern der Plattform Lernende Systeme, besser zu verstehen, wie KI funktioniert, um sie effektiver zu nutzen.

16-07-2019 | Vergütung | Infografik | Article

Junge Vertriebler mit Master verdienen mehr

Die Einstiegsgehälter im Vertrieb variieren stark nach Bereich und Bundesland. Was die Gehälter im Vertrieb nach oben treibt.

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04-07-2019 | Schwerpunkt

Agile Methoden in der digitalen Transformation – mehr als ein Konzept für die Softwareentwicklung

Im Rahmen der digitalen Transformation streben immer mehr Unternehmen danach agile zu sein und setzen daher agile Methoden wie Scrum oder Kanban ein. Im Kontext dieses aktuellen Trends finden agile Methoden auch zunehmend in Unternehmensfunktionen …

02-07-2019 | Schwerpunkt

Arbeitswelt im digitalen Wandel – Empirische Evidenz und Gestaltungsaufgaben

Bislang spricht die empirische Evidenz auf Basis eines repräsentativen Unternehmensdatensatzes noch wenig dafür, dass der digitale Wandel automatisch eine Veränderung in den Arbeitsregimes auslöst. Dies gilt für Maßnahmen der numerischen und …

01-07-2019 | Wissen – Human Resource | Issue 3/2019

HR in Zeiten der Digitalisierung

01-07-2019 | Wissen – Human Resource | Issue 3/2019

HR-Software & Analytics: So bändigen Sie das IT-Monster

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Buchkapitel

2019 | OriginalPaper | Chapter

Rollen und Kompetenzen

Agile Organisationen verlagern Entscheidungen dorthin, wo die meisten Informationen und Erfahrungen vorliegen: In die Teams, die für die konkrete Umsetzung verantwortlich sind.

2019 | OriginalPaper | Chapter

Anreizsysteme materieller und immaterieller Art

Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, ist es durchaus sinnvoll, Mitarbeitern zusätzliche Anreize zu bieten. In Unternehmen eingesetzte Anreizsysteme (das ist die Summe aller gegebenen …

2019 | OriginalPaper | Chapter

Handlungsbedarf in Zeiten von Big Data

Um die Notwendigkeit der Forschung zu verdeutlichen, müssen zunächst IM und Big Data (Abschnitt 2.1) als grundlegende Bestandteile der Arbeit näher erläutert werden. Ausgehend von diesen Erörterungen leitet Abschnitt 2.2 anhand einer …

2019 | OriginalPaper | Chapter

Evaluation eines achtsamkeitsbasierten Führungskräfteprogramms

Die vorliegende Studie untersuchte ein achtsamkeitsbasiertes Führungskräfteprogramm bei der BASF Coatings GmbH. In der quantitativen Studie wurden Achtsamkeit und Stressbelastung der 32 teilnehmenden Führungskräfte und einer Vergleichsgruppe (40 …

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In eigener Sache

  • 18-07-2019 | In eigener Sache | Article

    50. Buchtitel in der FOM-Edition erschienen

    50 Titel in sieben Jahren: Die gemeinsame Buchreihe der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und Springer Gabler feiert Jubiläum. Selbstverständlich sind alle Titel auch auf Springer Professional verfügbar.

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06-06-2019 | Bankausbildung | Bildergalerie | Gallery

Bilder vom Bankfachklasse-Award 2019

Am 4. Juni 2019 fand das diesjährige Finale des Wettbewerbs "Bankfachklasse-Award" in Frankfurt statt statt. Erneut standen sechs Teams in der Endrunde. Fotos der Finalisten und Eindrücke von der Veranstaltung im Überblick.

21-11-2018 | Wissensmanagement | Bildergalerie | Gallery

Infografiken aus der digitalen Fachbibliothek

Themen schnell verstehen, komplexe Probleme leicht lösen - das schaffen nur anschauliche Infografiken. Daher bieten wir Ihnen regelmäßig grafisch aufbereitete Themen aus unserer digitalen Fachbibliothek.

19-07-2016 | Stressmanagement | Bildergalerie | Gallery

Wie Unternehmen den Schlaf ihrer Mitarbeiter verbessern können

Mehr Tempo, mehr Stress, mehr Ruhelosigkeit – und immer mehr Schlafstörungen bei den Mitarbeitern. Es lohnt sich für Unternehmen, bei der Gesundheitsprävention auch das Thema Schlaf und Erholung aufzugreifen.

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