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2022 | OriginalPaper | Chapter

Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung

Author : Dirk Holtbrügge

Published in: Personalmanagement

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Seit der Herausbildung eigenständiger Personalabteilungen in industriellen Großunternehmungen im ausgehenden 19. Jahrhundert haben sich Inhalt, Ziele und Methoden des Personalmanagement fundamental gewandelt. In traditioneller Auffassung kam dem Personalwesen als betriebliche Instrumentalfunktion die Aufgabe zu, den Faktor Arbeit möglichst optimal an die rechtlichen, technologischen, organisatorischen und marktlichen Rahmenbedingungen der Unternehmung anzupassen. Entsprechend war das Personalwesen lange Zeit vor allem von den beiden folgenden Zielsetzungen geleitet.

Metadata
Title
Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung
Author
Dirk Holtbrügge
Copyright Year
2022
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65742-3_1

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