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2021 | OriginalPaper | Chapter

5. Praktikantenprogramme als strategische und nachhaltige Rekrutierungskanäle

Author : Marcel Rütten

Published in: Future Talents

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Wer denkt, Praktikant:innen eignen sich hervorragend für Tätigkeiten, die andere nicht machen wollen, der lebt noch in der längst vergangenen „Generation Praktikum“. In diesem Kapitel lesen Sie, welche Kräfte, Energien und Innovationen Praktikant:innen in ein Unternehmen einbringen und wie sich ein Unternehmen darauf vorbereitet, die Ressourcen fördert und damit gleichzeitig eine vorausschauende Personalplanung erreicht. Welche erprobten und erfolgreichen Tools für diesen wichtigen Baustein des Personalmarketings funktionieren. Lernen Sie in diesem Beitrag.

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Literature
1.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Bundesministerium für Bildung und Forschung, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Deutscher Industrie- und Handelskammertag Bundesverband der Freien Berufe. (2011). Praktika – Nutzen für Praktikanten und Unternehmen, Bonn.
2.
CLEVIS GmbH (Hrsg.), & Bierer, K. (2017). Eine Studie zum Thema Arbeitgeberqualität im Praktikum in: CLEVIS Praktikantenspiegel 2017, München.
3.
CLEVIS GmbH (Hrsg.), Bierer, K., & Pietrasch, E. (2020). Future Talents Report 2020, München.
4.
meta HR Unternehmensberatung GmbH/stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG (Hrsg.), & Christoph Athanas. (2017). Candidate Journey Studie 2017, Berlin.
5.
Metadata
Title
Praktikantenprogramme als strategische und nachhaltige Rekrutierungskanäle
Author
Marcel Rütten
Copyright Year
2021
Book
Future Talents

Print ISBN: 978-3-658-33022-4

Electronic ISBN: 978-3-658-33023-1

Copyright Year: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33023-1_5

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