Psychische Gefährdungsbeurteilung

Seit 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen explizit dazu verpflichtet, auch die „psychischen Belastungen bei der Arbeit“ ihrer Mitarbeiter*innen zu beurteilen und zu dokumentieren (§ 5,III,6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)). Auf Basis einer EU-Richtlinie (EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz 89/391/EWG) soll durch die dauerhafte Dokumentation der arbeitsbedingten Gefährdungen und der initiierten Schutzmaßnahmen die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten und deren nachhaltiger Arbeitseinsatz gesichert werden. In Anbetracht zunehmender gesellschaftlicher und unternehmerischer Herausforderungen wie etwa des demografischen Wandels und der ökologischen Transformation, des wachsenden Fachkräftemangels und der zunehmenden psychischen Arbeitsunfähigkeitsdiagnosen, und nicht zuletzt des Pandemiegeschehens und des aktuellen Kriegsgeschehens, ein sinnvolles Anliegen für die erfolgreiche Unternehmensgestaltung der Zukunft. In Kap. 2 wird das Aufgabenfeld der BGF als Kernaufgabe für KMU vorgestellt. Zum (notwendigen) Verständnis für die komplexen Erscheinungsformen psychischer Krankheiten und deren Auswirkungen für die heutige Arbeitswelt wird anschließend ein kurzer Überblick gegeben, insbesondere in Bezug auf Belastungen am Arbeitsplatz und deren Folgen (Kap. 3 ). Im abschließenden 4. Kapitel werden Anforderungen an eine GBpsych, Gestaltungsmöglichkeiten, Betrachtungsweisen und Perspektiven im Umgang mit psychischen Belastungen im Arbeitskontext beschrieben.

Eine GBpsych lässt sich als ein Instrument zur Gestaltung der BGF im Unternehmen verstehen. BGF definiert alle „Inhalte und die inhaltliche Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit im Unternehmen“ (Hahnzog, 2014a, S. XI). Eine nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Gesundheit berücksichtigt vier Wirkungsebenen, die wechselseitigen Einfluss aufeinander haben (Hahnzog, 2014):

Um nachvollziehen zu können, warum psychische Erkrankungen einer besonderen Herangehensweise und Aufmerksamkeit bedürfen, ist es notwendig, ein wenig über deren Ursachen, Entstehung und Erscheinungsbilder zu wissen. In diesem Kapitel werden daher grundlegende Aspekte der Psychopathologie vorgestellt. Um den Kontext der GBpsych in Kap. 4 und deren Durchführung nachvollziehen zu können, werden vorab die Begriffe und das Zusammenspiel von „Psychischer Belastung“ und „Psychischer Beanspruchung“ erläutert.

Mentale Gesundheit und psychisches Wohlbefinden in die Arbeit zu integrieren, klingt optimal – und kann im Arbeitskontext zur Win-Win-Situation für alle Beteiligten werden. Aber eben nur, wenn psychische Belastungen und Gefährdungen im Arbeitsumfeld durchdacht in einem nachhaltigen Prozess analysiert, mit adäquaten Maßnahmen minimiert und die Beschäftigten bestmöglich geschützt werden. In diesem Kapitel werden Grundlagen zur Durchführung und Gestaltung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung beschrieben sowie Empfehlungen für die Auswahl des methodischen Vorgehens gegeben.

Erkrankungen der Psyche sind keine Erfindung, wohl aber ein Zeichen unserer Zeit. Insbesondere die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt beanspruchen die Arbeitnehmer*innen immer weniger physisch, dafür umso mehr psychisch. Parallel nimmt das Bewusstsein, dass Gesundheit nicht nur Körper, sondern auch Geist und Seele umfasst, stetig zu. Die Folge sind wachsende Diagnosehäufigkeiten psychischer Störungen, längere Arbeitsunfähigkeitszeiten und steigende Folgekosten für Unternehmen und Gesellschaft. Eine wirksame Maßnahme, dem entgegenzutreten, ist die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und die anschließende Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Förderung von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheit.