Die Schlacht um herausragende Mitarbeiter wird für Unternehmen zur Überlebensfrage.
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Die Grundstimmung bei den Schweizer Managern ist gut. Optimistisch blicken sie in die Zukunft. Davon sollen auch ihre Mitarbeiter profitieren.
Die aktuelle Studie „Hiring Index“ des Personaldienstleisters Robert Half stimmt positiv. 42 Prozent der befragten CFOs rechnen mit Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeiter. 14 Prozent erwägen sogar steigende Bonuszahlungen. Zudem sind qualifizierte Fachkräfte sind nach wie vor gefragt und sollen auch an das Unternehmen gebunden werden. 40 Prozent der befragten CFOs wollen neue Arbeitsplätze schaffen. Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany von Robert Half International wird in einer aktuellen Meldung des Personaldienstleisters wie folgt zitiert: „Der erhöhte Bedarf an erfahrenen Fachkräften aus den Bereichen Finanzanalyse und Controlling steht zu wenigen vermittelbaren Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt gegenüber.“
Wohnsitzverlegung in die Schweiz
Allgemein werden die Bürger in der EU immer mobiler. Die guten Gehaltsstrukturen und Karriereaussichten locken auch deutsche Fachkräfte in die Schweiz. Dabei drängt sich dann auch die Frage auf: Sollte eine Wohnsitzverlegung erwogen werden? Und welche rechtlichen Konsequenzen bringt das mit sich?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich Springer-Autor Christian H. Kälin in dem Buch „Die Wohnsitzverlegung in die Schweiz“ von Herausgeber Jürg Steffen: „Viele Karrieren sind nicht darauf ausgelegt immer am gleichen Ort zu arbeiten und so haben beispielsweise auch viele Firmen Interesse an Mitarbeitern, die international mobil sind. Finanziell unabhängige Personen überlegen sich vermehrt, innerhalb von Europa ihren Wohnsitz zu verändern.“ Der Autor weist zudem daraufhin, dass die Europäische Union die Wohnsitzverlegung in die Schweiz enorm vereinfacht hat.
Gute Vorbereitung ist entscheidend
Bürger die mit dem Gedanken spielen, in der Schweiz zu leben, müssen sich jedoch mit Themen wie
den steuerlichen Konsequenzen eines Umzugs und nicht zuletzt
den Vorsorgemöglichkeiten betraut machen.
Fazit: Ein Umzug in die Schweiz kann manch einer Karriere einen Schub geben. Doch damit das Projekt tatsächlich erfolgreich wird müssen die rechtlichen und steuerlichen Konsequenzen im Vorfeld geklärt werden.
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