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Published in:
2020 | OriginalPaper | Chapter
4. Recruiting Analytics
Wie Unternehmen durch eine stärkere Datenorientierung ihr Recruiting nachhaltig optimieren können
Author : Christian Schrader
Published in: Digitalisierung im Recruiting
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Immer mehr Unternehmen investieren im digitalen Zeitalter einen Großteil ihres Recruiting-Budgets in digitale Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media oder beispielsweise Online-Ads. Insbesondere diese Kanäle eigenen sich relativ gut, um darauf aufbauend eine Recruiting-Analytics-Lösung aufzusetzen und die Effizienz der eigenen Maßnahmen stärker quantifizieren zu können. Jedoch ist die Anzahl der Unternehmen, die bisher in Recruiting-Analytics-Lösungen investiert, sehr überschaubar; noch – denn erste Pioniere, die BearingPoint oder die Deutsche Bahn haben durch ihre prämierten Lösungen einen großen Effizienzvorteil gegenüber der Konkurrenz.
