11. Reform der Unternehmenseigentümerschaft und Lohnunterschiede zwischen öffentlichem und privatem Sektor

Unter Verwendung des Modells zur Korrektur von Selektionsverzerrungen und von Dekompositionsmethoden werden in dieser Studie die Veränderungen in der Lohnstruktur und die Determinanten des Lohngefälles zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor von 2002 bis 2018 in China untersucht. Die wichtigsten Schlussfolgerungen lauten wie folgt. Erstens verringerte sich das Lohngefälle zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor von 2002 bis 2018. Sowohl 2002 als auch 2018 war das Lohngefälle in der Gruppe der Niedriglohnempfänger größer als in der Gruppe der Mittel- und Hochlohnempfänger. Zweitens, wenn die Lohnunterschiede in erklärte und unerklärte Komponenten zerlegt wurden, nahmen Erstere stark zu, während Letztere von 2002 bis 2018 abnahmen, was darauf hindeutet, dass der Unterschied in der Bildung der Hauptfaktor für die Lohnunterschiede ist. Was das Humankapital betrifft, so vergrößern sowohl Unterschiede in der Ausstattung mit Humankapital als auch in der Rendite des Humankapitals das Lohngefälle; ihre Auswirkungen nahmen von 2002 bis 2018 zu, und der Einfluss von Unterschieden in der Rendite des Humankapitals nahm stark zu. Die Ergebnisse zeigen, dass der Einfluss der Marktmechanismen auf die Lohnfindung größer geworden ist und das Niveau des Humankapitals im öffentlichen Sektor während des wirtschaftlichen Übergangszeitraums höher geworden ist.