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2020 | OriginalPaper | Chapter

1. Relevanz und Kontext des Personalmanagements

Authors: Carina Braun, Leena Pundt

Published in: Personalmanagement klipp & klar

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Unternehmenswert: Ihre Verfügbarkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Motivation sind unumstritten wichtige Faktoren für den unternehmerischen Erfolg. Um diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen und zu nutzen, bedarf es eines überlegten und nachhaltigen Managements. Hierfür ist das Personalmanagement zuständig. Es umfasst alle Handlungsfelder, die in Zusammenhang mit dem gezielten Einsatz der Ressource Mensch in einem Unternehmen stehen – heute und in Zukunft, in kleinen wie in großen Unternehmen. Ein professionelles Personalmanagement, das sich an den Zielen und Plänen des Unternehmens orientiert, ist für die Wertschöpfung eines Unternehmens von großer Bedeutung. Die wesentlichen Aufgaben der Personalarbeit sind sowohl für Fachexperten aus dem Personalmanagement als auch für Führungspersonen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Fachbereiche Grundvoraussetzung für den Erfolg von Unternehmen.

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Metadata
Title
Relevanz und Kontext des Personalmanagements
Authors
Carina Braun
Leena Pundt
Copyright Year
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30574-1_1

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