Return on Investment in der Personalentwicklung

Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

Authors: Jack J. Phillips, Ph. D., Frank C. Schirmer, Dipl.-Ing.

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Part of: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

About this book

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.

Backmatter

Title: Return on Investment in der Personalentwicklung
Authors: Jack J. Phillips, Ph. D.
Frank C. Schirmer, Dipl.-Ing.
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Electronic ISBN: 978-3-540-27033-1
Print ISBN: 978-3-540-22140-1
DOI: https://doi.org/10.1007/b138532

Springer Professional

Return on Investment in der Personalentwicklung

Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

About this book

Table of Contents

Frontmatter

1. Hintergründe zur Evaluation

2. ROI — Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen

3. ROI-Prozess — Überblick

4. Evaluationsplanung

5. Datenerfassung

6. Isolierung der Effekte

7. Finanzielle Bewertung

8. Immaterielle Werte

9. Kosten

10. ROI berechnen

11. ROI-Prognose

12. Ergebnisbericht

13. ROI erfolgreich implementieren

Backmatter