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2020 | OriginalPaper | Chapter

4. Satellitenfunktionen im Personalmanagement

Authors : Carina Braun, Leena Pundt

Published in: Personalmanagement klipp & klar

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Satellitenfunktionen tragen dazu bei, Kernfunktionen effektiver und effizienter umzusetzen. Deshalb sind darin Aspekte und Trends enthalten, die einen Einfluss auf das Personal, deren Verfügbarkeit, Leistungsfähigkeit oder auch -bereitschaft haben, und die aufgrund ihrer Auswirkungen an Relevanz und Dynamik gewinnen. Neben Anforderungen an zeitgemäße Personalführung sind dies eine kontinuierliche Organisations- und Kulturentwicklung, ein auf Kernfunktionen und Personalressourcen ausgerichtetes Controlling, die Vernetzung sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, das bewusste Management von Vielfalt und die aktive Gestaltung und Nutzung des Digitalisierungsfortschritts. So befähigt die klassische Personaldiagnostik beispielsweise, Bewerbende hinsichtlich ihrer Eignung zu prüfen, doch neue Software-Lösungen im Zuge der Digitalisierung eröffnen spannende und vor allem neue Möglichkeiten, die Personalauswahl noch effizienter und passgenauer zu konzipieren.

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Metadata
Title
Satellitenfunktionen im Personalmanagement
Authors
Carina Braun
Leena Pundt
Copyright Year
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30574-1_4