Viele mittelständische Unternehmen wie Handelsvemittlungen tun sich mit der Unternehmensnachfolge schwer. Der Senior schiebt – meist aus emotionalen Gründen – den Generationswechsel immer wieder vor sich her und ergreift erst viel zu spät die Initiative. Dabei ist es unbedingt notwendig, weitsichtig zu planen. ...
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