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2018 | OriginalPaper | Chapter

17. Selbst. Achtsam. Managen

Author : York Scheunemann

Published in: Arbeitswelt der Zukunft

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Schneller, höher, weiter – so lautet die Maxime des modernen Lebens. Anerkennung, Titel und Status sind für viele das Nonplusultra und das persönliche Ziel auf dem individuellen Weg.
Vor allem im beruflichen Umfeld herrschen ökonomische Zwänge, die den Takt vorgeben und den Druck zu noch mehr Handeln erhöhen.
Die Leistungsspirale ist für keinen Menschen nach Belieben belastbar; dies gilt für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber gleichermaßen und hat somit essenzielle Bedeutung für Unternehmen und deren Wettbewerbsfähigkeit.
Mehr denn je gilt es heute, Mitarbeiter dazu einzuladen, ihre individuellen Kraftquellen zu entdecken und zu nutzen, um Motivation und Leistung nicht nur durch äußere Anreize zu schaffen, sondern durch eine innere Haltung nachhaltig zu kultivieren. Sich selbst achtsam zu managen und zugleich auch ein achtsamer Manager für andere zu sein, kann zu einer Team- und Unternehmenskultur führen, die nicht nur Vorteile für jeden Einzelnen, sondern auch für das gesamte Unternehmen erreichen kann.
Im Folgenden wird aufgezeigt,
  • dass Achtsamkeit nichts mit Klangschalen zu tun haben muss,
  • welches die Vorteile einer regelmäßigen Praxis sind (für Mitarbeiter, für Führungskräfte und für Unternehmen),
  • welche Vorbehalte es zur Achtsamkeit in Unternehmen gibt und
  • welche simplen Methoden man in den Arbeitsalltag integrieren kann.

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go back to reference Tan, C.-M. (2012). Search INside Yourself. London: Harper Collins. Tan, C.-M. (2012). Search INside Yourself. London: Harper Collins.
Metadata
Title
Selbst. Achtsam. Managen
Author
York Scheunemann
Copyright Year
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20969-8_17

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