8. Sozialkonstruktivistische Leadership-Theorie

In diesem Kapitel wird ein neues Leadershipmodell definiert, das auf der Epistemologie des sozialen Konstruktivismus basiert. Dieser Ansatz besagt, dass unsere mentalen Repräsentationen, unsere Kenntnisse und Erkenntnisse, das Produkt des menschlichen Verständnisvermögens und seiner sozialen Interaktionen sind, aber keine genaue Spiegelung der Wirklichkeit darstellen. Leadership ist als Contrat Social zu verstehen, als freiwilliger Zusammenschluss von Mitgliedern einer Gemeinschaft in einem komplexen und emergenten Kontext, die gemeinsam die Visionen und Strategien einer Organisation entwerfen und umsetzen. Leadership mutiert zu einem Konstruktions- und Verhandlungsprozess zwischen den verschiedenen involvierten Akteuren, die unterschiedliche Perspektiven einnehmen und verschiedene Zielsetzungen verfolgen, wobei eine oder mehrere Personen den Status der Beeinflussung der anderen Mitglieder erreichen, sich als visionär erweisen, in der Lage sind, Sinn zu generieren und Strategien auszuarbeiten und umzusetzen sowie über exzellente Kommunikationsfähigkeiten, eine ausgeprägte Intelligenz und ein gewisses Charisma verfügen.