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2016 | OriginalPaper | Chapter

Stellenbesetzungsstrategien, Entgeltsysteme und Planung von Auslandseinsätzen in international tätigen Unternehmen

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Authors: Ralph Bernd, Claudia Fantapié Altobelli, Matthias Sander

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Published in: Internationales Marketing-Management

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Zusammenfassung

Die ethnozentrische Besetzungsstrategie beinhaltet die Besetzung von ausländischen Führungspositionen mit Mitarbeitern aus dem inländischen Stammhaus. Bei der polyzentrischen Besetzungsstrategie hingegen werden ausländische Führungspositionen mit (ausländischen) Einheimischen besetzt. Im Rahmen einer geozentrischen Besetzungsstrategie spielen Nationalität und Herkunft von Mitarbeitern hingegen keine Rolle. Bei der Ermittlung des Entgeltes, das ein Mitarbeiter für seinen Auslandseinsatz erhalten soll, wird von dem Ziel ausgegangen, dass der Mitarbeiter durch den Auslandseinsatz keine finanziellen Verluste erleiden soll.

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Title

Stellenbesetzungsstrategien, Entgeltsysteme und Planung von Auslandseinsätzen in international tätigen Unternehmen

Book

Internationales Marketing-Management

Print ISBN: 978-3-662-46786-2

Electronic ISBN: 978-3-662-46787-9

https://doi.org/10.1007/978-3-662-46787-9

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-662-46787-9_28

Authors:

Ralph Bernd
Claudia Fantapié Altobelli
Matthias Sander

Publisher

Springer Berlin Heidelberg

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